СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
25.02.2009, 13:08
|
#21 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ставки налогов разные в зависимости от начисленной суммы ЗП за весь месяц.
Если система мотивация простая и стабильная, например постоянные и неизменяющиеся оклады, налоги легко спрогнозировать. Реально картина обычно другая. |
|
|
|
25.02.2009, 13:48
|
#22 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
25.02.2009, 13:56
|
#23 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
|
25.02.2009, 14:46
|
#24 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вы всегда на 100 % уверены, что до конца месяца никто не заболеет, не уйдет в отпуск без сохранения ЗП или ежегодный отпуск хотя бы на один день, не будет отсутствовать без причины и т.д.?
Это бывает только в идеале. Хорошо, если у Вас нет премий, или их размер постоянный. Разница в начисленной сумме даже в 1 грн. может привести к некорректному налоообложению, что приводит к более серьезным штрафам. Коллеги, Я не оправдываю бухалтеров, я понимаю их желание избежать осложнений в работе. |
|
|
|
|
25.02.2009, 14:55
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Потому аванс обычно и составляет до 40 % оклада. :wink:
2. Для бухгалтера, работающего с 1С, "Парусом" или с др. бухгалтерской программой, вопрос об ошибке в 1 грн (даже в 1 коп.  ) в принципе стоять не может  А вот "кликнуть" мышкой лишний раз (два, три ... даже десять) - вот ПРОБЛЕМА 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.02.2009, 14:57
|
#26 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
 
|
|
|
|
|
|
25.02.2009, 15:00
|
#27 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
))) Вы правы, такие ситуации (болезнь, отпуск без сохранения ЗП и т.д.) происходят повсеместно.
НО! начисление выплат по ЗП происходит за истекший период, когда уже известно, присутствуют или нет все ситуации, выше описанные. К тому же есть такое понятие как % от общей суммы зп, который выдается в виде аванса. посмотрите на любую ведомость начисления зп, вы поймете, что не так уж и сложно выдавать аванс. в конце концов, понять бухгалтера - это одно, а соблюсти требования законодательства - это другое. надо выбрать, что важнее для организации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
