Привязка уровня з/п к доллару или гривне? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sifka · 04.12.2008, 13:05

Уважаемые коллеги,

У нас следуюшая ситуация - принимали сотрудников с уровнем з/п с привязкой к фиксированному курсу доллара.

Сейчас, когда колебания курса уже очень значительны - наблюдается некоторое недовольство сотрудников - мол, доллар вырос, а з/п осталась прежней.

Хотелось бы узнать как у вас в данной ситуации привязывается з/п - к ранее зафиксированному курсу доллара, к гривне или делается перерасчет з/п?

Спасибо!

Kurator · 05.12.2008, 22:33

ранее привязаному доллару, по курсу 5, 00... получается что теряем каждый месяц почти 40% з\п... народ нервничает, начальство нервничеат, кризис оказался не в тему. Абидно, да...

Мотя · 08.10.2009, 11:22

Думала я тут, думала над этим вопросом...
Рассуждаю так, мысли вслух...
От доллара?...
Ну, доллар, он везде одинаков: как в Киеве, так и в захолустном Задрыщинске (ну, плюс-минус копейки в разбеге...). Растет и падает одинаково, как в Киеве, так и в Задрыщинске...Вроде, от доллара надо отталкиваться...
Но, с другой стороны: для Задрыщинска вроде зарплата в 1500 грн - бедно, голодно, без покупок дорогостоящих вещей еще можно как-то...
А для Киева 1500 грн - это что? Одно жилье стоит в 4 раза больше, чем захолустном Задрыщинске...
А доллар все так же, одинаков: как в Киеве, так и в Задрыщинске....
Вот и думай: от доллара отталкиваться, или от Задрыщинска?
Т.е. от дороговизны жизни в разных городах....

mayachok · 19.10.2009, 20:02

к гривне и привязка к доллару по 5,05 - это не одно и тоже? (фактически, а не теоретически)?

PoluLena · 19.10.2009, 22:34

По 5,05

Татьяна К. · 20.10.2009, 09:04

Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.

Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту.

annna · 20.10.2009, 13:56

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.

Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту.

Когда-то в штате была сотрудница. Ее зп через трудовой договор была привязана к доллару (через курс НБУ). Подписывали договор при курсе что-то около 5.35. Потом курс свалился до 4.5. Я продолжаю платить гривну по старому курсу; с той стороны - молчаливое согласие. Потом настает осень 2008; сотрудница после первого же месяца прибегает и перегораживает дорогу трудовым договором: ага! нарушаем!
От моего предложения пересчитать предыдущие месяцы на курс 4.5 отказалась. Почему?

Вообще-то, как послушаешь коллег сегодня, так классным работодателем стал считаться тот, кто работу дает, да еще и что-то платит за нее! Не до курсов...

В нашем агентстве - жесткая процентная привязка к полученной сумме. А уж в какой валюте расплатился заказчик (ой! конечно - в гривне!!!) - сотрудникам не важно. Расплатился в гривне - получи свои 30% в гривне; расплатился деньгами - получи свои 30% в деньгах.

Elenna · 20.10.2009, 16:14

У нас з/пл привязана к текущему курсу доллара. Мы импортируем и продаем товары по текущему курсу, и прибыль тоже считаем в долларах (это я про управленческий учет). Правда, с 1 января практически всем сократили зарплату (за счет переменной части) на 20-30%. Т.е. чем выше был уровень дохода, тем сильнее сократили. Рядовые низкооплачиваемые должности почти не трогали.
В итоге - в долларах доход упал, в гривнах - немного вырос. На фоне роста цен все равно чувствуется, что реальные доходы упали. Но и за это спасибо, даже в месяцы с убытками для компании была стабильная зарплата без задержек.

Sokrat · 20.10.2009, 21:34

Согласен с Еленой. В создавшихся условиях можно предпринять попытку регулировать заработную плату и соответственно фонд оплаты труда с помощью переменной части заработной платы (например, премии). С другой стороны, желательно пересмотреть договор на предмет внесения (в дальнейшем) пунктов, позволяющих лавировать в условиях, далеких от идеальных.

kristie · 26.10.2009, 12:45

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.

Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту.

+1 - у нас произошло тоже самое

Результаты опроса: Как сейчас расчитывается з/п в условиях колебаний обменных курсов?
привязка к доллару по курсу 5,05 (как раньше)	14	22.95%
перерасчет з/п по текущему курсу доллара	5	8.20%
привязка к другой иностранной валюте	0	0%
привязка к гривне	42	68.85%
Голосовавшие: 61. Вы ещё не голосовали в этом опросе

04.12.2008, 13:05	#1
Sifka Участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Привязка уровня з/п к доллару или гривне? Уважаемые коллеги, У нас следуюшая ситуация - принимали сотрудников с уровнем з/п с привязкой к фиксированному курсу доллара. Сейчас, когда колебания курса уже очень значительны - наблюдается некоторое недовольство сотрудников - мол, доллар вырос, а з/п осталась прежней. Хотелось бы узнать как у вас в данной ситуации привязывается з/п - к ранее зафиксированному курсу доллара, к гривне или делается перерасчет з/п? Спасибо!

05.12.2008, 22:33	#2
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	ранее привязаному доллару, по курсу 5, 00... получается что теряем каждый месяц почти 40% з\п... народ нервничает, начальство нервничеат, кризис оказался не в тему. Абидно, да... __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

08.10.2009, 11:22	#3
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Думала я тут, думала над этим вопросом... Рассуждаю так, мысли вслух... От доллара?... Ну, доллар, он везде одинаков: как в Киеве, так и в захолустном Задрыщинске (ну, плюс-минус копейки в разбеге...). Растет и падает одинаково, как в Киеве, так и в Задрыщинске...Вроде, от доллара надо отталкиваться... Но, с другой стороны: для Задрыщинска вроде зарплата в 1500 грн - бедно, голодно, без покупок дорогостоящих вещей еще можно как-то... А для Киева 1500 грн - это что? Одно жилье стоит в 4 раза больше, чем захолустном Задрыщинске... А доллар все так же, одинаков: как в Киеве, так и в Задрыщинске.... Вот и думай: от доллара отталкиваться, или от Задрыщинска? Т.е. от дороговизны жизни в разных городах.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.10.2009, 20:02	#4
mayachok Участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2007 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	а привязка к гривне и привязка к доллару по 5,05 - это не одно и тоже? (фактически, а не теоретически)?

19.10.2009, 22:34	#5
PoluLena Участник HR-Лиги Регистрация: 03.10.2009 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	По 5,05

20.10.2009, 09:04	#6
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

20.10.2009, 16:14	#8
Elenna Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях	У нас з/пл привязана к текущему курсу доллара. Мы импортируем и продаем товары по текущему курсу, и прибыль тоже считаем в долларах (это я про управленческий учет). Правда, с 1 января практически всем сократили зарплату (за счет переменной части) на 20-30%. Т.е. чем выше был уровень дохода, тем сильнее сократили. Рядовые низкооплачиваемые должности почти не трогали. В итоге - в долларах доход упал, в гривнах - немного вырос. На фоне роста цен все равно чувствуется, что реальные доходы упали. Но и за это спасибо, даже в месяцы с убытками для компании была стабильная зарплата без задержек.

20.10.2009, 21:34	#9
Sokrat Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Мариуполь Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях	Согласен с Еленой. В создавшихся условиях можно предпринять попытку регулировать заработную плату и соответственно фонд оплаты труда с помощью переменной части заработной платы (например, премии). С другой стороны, желательно пересмотреть договор на предмет внесения (в дальнейшем) пунктов, позволяющих лавировать в условиях, далеких от идеальных.