Беременная сотрудница или мать-одиночка не прошла испыт.срок. Можно ли уволить?

[catalina]

Добрый день!
Подскажите, можно ли уволить беременную женщину/женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет за непрохождение испытательного срока? Оформление полностью официальное - в приказе, где речь шла о испытательном сроке, она подписалась. Играет ли при этом роль факт "уведомленности" предприятия о беременности женщины/того, что у нее есть ребенок до 3-х лет? И можно ли уволить женщину за непрохождение испытательного срока, если она забеременела уже после оформления на работу?
Заранее спасибо за ответы.

[Lioness@]

Для того, чтоб доказать что она действительно не прошла испытательный срок, Вам нужно будет изрядно постараться. Скорее всего, если Вы её уволите по этой статье , она подаст в суд и т. д. Это уже решать Вам- нужна-ли Вам судебная волокита. А увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет запрещено трудовым законодательством. И то, что она скрыла сей факт при трудоустройстве, никак не может повлиять на причину увольнения.

[Джейн]

Мое мнение таково, что статья 28 КзоТ Украины относится к "увольнению по инициативе собственника", а как известно из ст. 184.:

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

[pdiana]

Бедные женщины : и забеременеть нельзя - выгонят; и ребенка иметь нельзя- выгонят.

А если нельзя уволить" по инициативе администрации" . так заставят работника написать заявление "по собственному желанию" - и без всякого зазрения совести - Мало ли что написано в КЗоТе .....

[catalina]

Хочу немножко поправить... Мы никого не увольняем. Просто возник такой вопрос и хотелось бы его решить для себя... Получается, если у женщины есть ребенок до трех лет или она беременна, и при этом ее приняли на работу, ИС для нее просто устанавливать нельзя? Ее подпись в приказе о том, что она принята на работу с испатательным сроком один-три месяца ни о чем не говорит... Так?

[leon]

Я согласна с Джейн, 184 ст. полностью защищает описанную категорию женщин. Кроме того, беременная сорудница действительно может подать на предприятие в суд, при этом суды в обязательном порядке требуют от предприятий подтверждения фактов несоответствия, чаще всего предприятия не готовы дать полноценную реальную картину происходившего на протяжении ИС (задокументированную на бумаге).
Как женщина могу добавить, что, когда я ожидала ребенка и работала, вся компания мне дружно сочуствовала, им проще было отправить меня на больничный с первого дня беременности, чем первые три м-ца смотреть на мучения :-)). А суд, скорее всего учтет физическое состояние женщины на ИС

[Iren@]

Сообщение от catalina

если у женщины есть ребенок до трех лет или она беременна, и при этом ее приняли на работу, ИС для нее просто устанавливать нельзя? Ее подпись в приказе о том, что она принята на работу с испытательным сроком один-три месяца ни о чем не говорит...

[anatol_ua]

Вспомните конкурсные задания в журнале "Справочник кадровика":

При укладенні трудових договорів угодою сторін може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності роботі, яка доручається претендентові на посаду. В яких випадках заборонено встановлювати випробування? Чи існують обмеження на звільнення працівників за результатами випробування?

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. (ст. 26 КЗпП України)
Обмеження на звільнення (в т. ч. за результатами випробування) приведені у ст. 184 КЗпП України:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Нельзя увольнять женщину с детьми

Но, если ей всё хорошенько и спокойно объяснить, то она может сама написать по собственному желанию (если таковое есть).

[ОК.Ник]

Доброе утро, колеги
Задаю вопрос, хотя ответ на него заранее известен, уж простите, но так хочется пообщаться с умными, знающими людьми.
Приняли сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, уже через месяц понятно, что человек мягко говоря не тянет. Имеет статус матери-одиночки.
Имеем ли мы право уволить ее как не прошедшую испытательный срок?

[Татьяна К.]

Тут взагалі ситуація цікава! Я плачу над нашим КЗпП!
Згідно ч. 3 ст. 184 - ми не можемо її звільнити, окрім як при повній ліквідації підприємства (ще й працевлаштувати повинні).
Тоді чому законодавець не вказав у ч. 3 ст. 26 категорію таких жінок у переліку осіб, яким не встановлюється випробувальний термін? Загадка.