СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
15.09.2009, 15:13 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все равно от Вас не отстану, ув.chsm07@mail.ru!
А к чему эти, простите, заморочки, ради двух недель работы?:-?dont know
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2009, 17:02 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Согласен, не отставайте. Действительно заморочка есть. Но бывают случаи особенно на пром.предприятиях в сельской местности , где специалисты подобных профессий очень в дефиците, есть дядя Ваня классный машинист со всеми необходимыми док-ми один и все, других нет или если есть, то не способны работать " по состоянию своего потерянного здоровья" и его очень нужно на 2 недели взять на работу, а он стоит в ЦЗ на учете и если его брать со снятием с учета ему не выгодно, потому что он теряет.
Был конкретный вопрос. У меня большой опыт общения з ЦЗ по таким вопросам. Поэтому я предложил реальный выход, обкатанный на практике. В свое время таким образом комплектовали сезонное производство до 4 мес. ЦЗ, если по - правде, все равно кем они конкретно там работают, им важно план по общественным работам выполнить, поэтому они задолго до начала сезонных работ приезжают предлагают заключить договор с предприятием, а для предприятия это тоже выгодно и работник не теряет, а наоборот еще и за это время зарплату получает и по окончанию снова автоматом остается на учете в ЦЗ. |
15.09.2009, 17:41 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
chsm07@mail.ru, здорово!
По тому, насколько четко поняли суть задачи, прямо верю, что это может сработать. Спасибо огромное :* |
15.09.2009, 18:03 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В Вашем случае. Но, давайте его применим к случаю ТС! Вот видите - никак! К чему тогда тут такие глобальные рассуждения? Да, можно сделать, но при отдельных условиях, при отдельно настроенных работниках ЦЗ ( добавьте сюда еще и мзду за эти дружеские отношения - знаем, не первый год замужем) а тут: Так что идея Ваша - это призрак бродит по Европе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.09.2009, 11:16 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Есть такое понятие как взаимовыгодное сотрудничество. Вот по такому понятию я стараюсь жить с ЦЗ, ПФ и др. гос.организациями.
Никаких взяток, никакого коммунизма и призрака в Европе, все абсолютно реально. Не выполняет план по месяцу, кварталу, году ЦЗ, они звонят просят помоги дай, не хватает до плана. У меня всегда есть такая возможность, предприятие было большое более 1000 чел. персонала. В то же время когда мне нужно, вот например такой случай как у ув. ЧаRодейка, они меня всегда выручали и предприятию хорошо и работник не ущемлен и ЦЗ план сделал. Там тоже живые люди работают, тоже хотят получить нормальную з.пл., премию и т.д. Главное все законно без нарушений у нас закон как дышло, всегда есть возможность повернуть в нужную сторону, нужно только знать как это правильно сделать. |
16.09.2009, 11:32 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я с Вами полностью согласна!
У меня тоже замечательные отношения с ЦЗ! И я их выручаю, и они меня! Но тут - видите, ситуация другая...Поэтому я и назвала Вашу идею призрачной в отношении данной ситуации.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Центр занятости |
|
|