СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2009, 14:11   #1
alexeev
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Лампочка Какие документы составляются при увольнении за прогул?

Добрый день! Нужна Ваша помощь, специалисты-форумчане! Сотрудник не вышел на работу, нужно увольнять за прогул. Какие документы составляются в таком случае?
Пока есть только заявление на имя генерального от директора структурки и письмо сотруднику с просьбой предоставить документы..

Последний раз редактировалось tipatov; 28.08.2009 в 18:42. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
alexeev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2009, 14:45   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Поиск в руки, Dr. alexeev
Вы на форуме находитесь не первый день.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2009, 14:53   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Даже новички уже знают, что найти по поиску гораздо легче (по крайней мере - быстрее)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 16:56   #4
alexeev
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, воспользовался.
письма с просьбой явиться - отправил, ответа не получил, вот спустя восемь дней отправил повторные, где указал предъявить документы до 7 сентября. Не будет ли это нарушением - указание конкретного срока? отсутствует с июля..
alexeev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 18:10   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Не будет !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 18:13   #6
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Желательно указывать точные даты отсутствия по состоянию на момент отправки письма. Например с 10.07.2009 по 28.08.2009(сегодняшнее число)
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 18:15   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

А директор просит предоставить оправдательные документы именно к 07.09.2009 - он в этот день выйдет из отпуска !
Имеет право ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 18:22   #8
alexeev
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

точные даты намеренно не указывал.
как полагается, отправил заказное по дом. адресам с просьбой предоставить документы, в первом письме формулировка - "терминово", во втором - указан срок - до 7 сентября. боюсь, письмо не успеет дойти..
далее буду составлять все остальные документы. будет ли правильным составить акты понедельно при таком сроке прогула? (прогул уже 1.5 мес.) Уж так вышло, что узнали только через мес., так как сотрудничка прикрывали
alexeev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прогул


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA