СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.02.2009, 22:35 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Внесення змін до контракту
з керівником підприємства, яке є у комунальній власності укладено контракт. встановлено посадовий оклад, надбавку за інтенсивність у розмірі 50% та премію з умовами преміювання. з лютого 2009 року власник хоче внести зміни до контракту і залишити тільки посадовий оклад і премію, мотивуючи тим що за попередній рік були збитки значить інтенсивність не виплачувати. у контракті показники за які виплачується надбавка за інтенсивність відсутні. чи повинні бути у контракті закладені дані показники інтенсивності. я рахую що при наявності збитків не виплачується премія. ДОПОМОЖІТЬ!!!
|
18.02.2009, 17:16 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Внесення змін до контракту
Надбавки входят в месячный фонд оплаты труда, премии выплачиваются с прибыли. Можно внести изменения, что премия выплачивается исключительно при наличии прибыли
|
18.02.2009, 17:31 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Контракт - це вид трудового договору. Односторонні зміни його можна (і нуна :wink оскаржити у суді.
Тому зміни до нього можна вносити тільки за згодою обох сторін (якщо інше не вказано в самому контракті )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.02.2009, 17:54 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Внесення змін до контракту
Цитата:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=37-2009-%EF А хіба в контракті не зазначено, що у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту надбавки скасовуються або зменшуються; І в підставах для припинення контракту не зазначено - у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);? |
|