СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2009, 17:40   #1
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Вихід із декрету при відсутності роботи

Жінка, яка знаходить в декреті, хоче вийти на роботу достроково. Роботи для неї нема (в компанії залишились тільки одні декретчиці) і по суті ніякої діяльності нема. Підприємство поки не ліквідовується.
Ніяких заяв на звільнення жінка не хоче писати, хоче працювати і отримувати гроші.
В свою чергу підприємство не хоче "бачити" її на роботі і платити зарплату (навіть на умовах неповного дня).

Підкажіть вихід із ситуації.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2009, 18:26   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Вихід із безвихідної ситуації - тільки переговори (перемовини, як кажуть зараз на телебаченні)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2009, 18:33   #3
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую, але зважаючи на ситуацію в країні зараз перемовини можуть проходити як у прем"єрки з Фірташем
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2009, 20:41   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
перемовини
прем"єрки
куда язык катят!!!!
найдите ей другое место, трудоустройте и увольняйте у себя в связи с ликвидацией. ну и всех остальных "декретчиц" тоже надо трудоустраивать на другие места.
или пытайтесь договориться. кстати, какой у нее оклад?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 15:02   #5
HR-menedjer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR-menedjer
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Украина, г. Кировоград
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Человека понять можна, ей нужна работа и зарплата, но и мы должны защищать интересы работодателя. А посему, по выходу из отпуска, отправьте ее в простой, предупредите об изменении существенных условий труда - уменьшении оклада до минимального и через два месяца переведите на минималку. А дальше уже может и ликвидация предприятия начаться.
HR-menedjer вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA