СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2008, 12:38   #1
tfk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Переход на 4-дневную рабочую неделю

Уважаемые коллеги, буду премного благодарна, если окажете, срочно, помощь в составлении приказа о переходе с 1 ноября 2008г. на 4-х дневную рабочую неделю, в связи с сложившейся ситуацией в стране.
Поиск мне в этом помочь не смог.
tfk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 12:40   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Это изменение существенных условий труда (особенно если Вы при этом будете урезать зарплату) - ищите по форуму такую формулировку.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 12:46   #3
tfk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Искала, но именно о формулировке приказа - ни-ни
tfk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 13:10   #4
georef2006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ЗАВОД «ВЕРСТАТ»

НАКАЗ

10.02.2006
м. Бровари
№ 48-ОД

Про встановлення неповного
робочого дня

У зв’язку з реконструкцією цехів № 2 і № 3 та з метою уникнення масового звільнення працівників

НАКАЗУЮ:

1. Встановити на заводі з 17 квітня 2006 року неповний робочий день — 4 год. строком на шість місяців.

2. Відділу кадрів (Захаров О. В.):
2.1. Ознайомити з цим наказом усіх працівників заводу під розписку. Працівникам, які відсутні на роботі з поважних причин, надіслати письмові повідомлення про встановлення на заводі неповного робочого дня з повідомленням про вручення.
2.2. Запропонувати працівникам протягом не більш як двох місяців з дня ознайомлення з наказом (вручення повідомлення) надати дирекції заводу письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після встановлення неповного робочого дня.
2.3. Підготувати проект наказу про встановлення неповного робочого дня персонально кожному працівникові, який дав згоду, та вирішити всі питання відповідно до вимог чинного трудового законодавства щодо працівників, які не дали згоди на роботу з неповним робочим днем.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава: доповідна записка головного інженера заводу від 06.02.2006.

Директор
Овчаренко
В. Л. Овчаренко

Візи:

Начальник відділу організації
праці та заробітної плати

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875
georef2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 13:28   #5
tfk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за оказанную помощь!
Но теперь с нашими юристами возникла конфликтная ситуация: они говорят, что мы должны ввести приказ в действие сразу без уведомления работников за 2 месяца, просто взяв с них письменные согласия.
tfk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 13:33   #6
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tfk
Большое спасибо за оказанную помощь!
Но теперь с нашими юристами возникла конфликтная ситуация: они говорят, что мы должны ввести приказ в действие сразу без уведомления работников за 2 месяца, просто взяв с них письменные согласия.
Даже при их письменном согласии это будет прямым нарушением ст. 32 КЗоТ.
ведь так не написано "если согласны - можно сразу", там написано "уведомить за два месяца, те кто согласятся - будут работать дальше на новых условиях, те, кто откажется - на выход по п. 6 ст.36 КЗоТ"
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 13:43   #7
georef2006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию дубль

Прямо сейчас на сайте посмотрите слева "СТАТЬИ", дальше откройте "Штатний розпис- практика складання, внесення змін, застосування", и в самом низу этой статьи ссылка "Смотрите также" - "Некадрові накази кадрової служби" Удачи!
georef2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 14:05   #8
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если сотрудник отказывается работать неполный рабочий день, то увольнение по ст.36 п,6 наступает в момент получения от него отказа или в момент, когда истекают 2 месяца с даты предупреждения?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 14:13   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety
в день, когда истекают 2 месяца с даты предупреждения
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 14:19   #10
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а где это написано?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA