СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.08.2017, 14:31   #1
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Подскажите, как найти идеальных продавцов-кассиров?

Добрый день! занимаюсь подбором персонала 1,5 месяца. Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. Использую сайты поиска работы, расклейку объявлениий, фейсбук. Был опыт размещения объявления в газете, но его забраковали, мол, не тот контингент людей приходит...
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 21:42   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,829
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Вот мне интересно: а Вы какого ответа ждете?
Примерно, такой?: Да, мы знаем несколько волшебных способов, которые помогут найти идеального!
Вам самой не смешно?
Вы, лично, встречали в своей жизни кого-то идеального?
Говорят, Бог и ангелы - идеальны. Но я их лично никогда не встречала!
Поэтому у меня вообще ответа не будет на такой вопрос, Вы уж, простите.
Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала.
Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.!

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 08:48   #3
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 15:20   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,503
Вы сказали Спасибо: 4,087
Поблагодарили 8,986 раз(а) в 5,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
...Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. ...Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Есть универсальный волшебный способ - поднимаете размер заработной платы до тех пор, пока не сформируется огромная очередь желающих у вас работать. Вот тогда будет из кого выбирать!
А до тех пор у вас уровень зарплаты не будет выше, чем у конкурентов, у вас всегда будет такой же выбор, как у Адама, когда бог подвел к нему Еву, и предложил выбрать себе жену
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2017, 00:43   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,829
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Есть универсальный волшебный способ - поднимаете размер заработной платы
И Вы уверены, что найдется идеальный? Я не понимаю вообще, что означает "идеальный" работник, человек....Я никогда в жизни не видела идеальных - ни работников, ни людей.
Может, для начала, надо не требовать ангелов с небес?
Им нужен только идеальный работник:
Цитата:
который бы по его мнению нам идеально подходил.
причем, это "идеально" должно соответствовать представлению об идеальности именно работодателя. У каждого - свое понятие об идеальности.
Этот вопрос никто и никогда не решит и не подберет идеального в понятии другого человека. Может, для MiruMir он будет идеальным, а работодателя - совсем наоборот.
Требование искать идеального - это записки сумасшедшего.
Поэтому я и написала:
Цитата:
Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала.
Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.!
Это как искать черную кошку в темной комнате, особенно, когда ее там нет.

Думаю, что вот так - лучше:
Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Можно и тех, кто есть - заинтересовать, научить-обучить,и будет преданный и хороший сотрудник! если он будет уверен, что он нужен, поэтому его ценят, зарплата достойная, условия работы - ИДЕАЛЬНЫЕ!....что еще надо?
Чтобы найти идеального, надо, прежде всего, создать идеальные условия. Сомневаюсь я, что для продавцов есть такие условия. Например, не идеальные, но обязательные: зарплата два раза в месяц, и не минимальная, четкий график работы, соблюдая КЗоТУ, без задержек на работе, при сверхурочной работе - оплата по КЗоТУ, четкие перерывы на обед в течение рабочей смены, а не с перекусом на рабочем месте, а в специально отведенном помещении для приема пищи, бесплатная спецодежда, отпуск 24 к.д. согласно графику, а не тогда, когда собственник отпустит на "недельку, а то работать некому", все льготы, допотпуска, если есть таковые..... и масса того, что положено по закону....Это обязательные условия работы согласно трудовому законодательству, не идеальные! Если у вас будут, еще и идеальные, то, быть может, и будет идеальный работник.



П.С.
Я, вот, подумала о работнике, который идеально бы подходил: умный- но не настолько, чтобы еще и читать законы, а в них - свои права и уметь их применить, грамотный, но не настолько, чтобы уметь писать жалобы, вежливый, не требующий вовремя зарплату, повышения зарплаты, а то и вообще не требующий никакой зарплаты, т.к. есть-пить ему не надо....не имеющий семью и детей, готовый задержаться после работы и работать в перерыв, умеющий продать так, как никто другой, не перечащий начальству, легко вливающийся в коллектив, абсолютно бесконфликтный, не выражающий свою точку зрения...Есть такой: это робот!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2017 в 07:07. Причина: Добавила П.С.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (26.08.2017), MiruMir (28.08.2017), Trine1 (28.08.2017)
Старый 28.08.2017, 15:56   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил.
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Чтобы "он нам идеально подходил", для начала составьте карту профессиональных,личностных и корпоративных компетенций на данную должность конкретно"под Вашу компанию" и ищите по ней.
Но,как показала практика,"идеальный"-понятие относительное.Критерии "идеальности" для каждой компании свои)))

Последний раз редактировалось vildana; 28.08.2017 в 16:19.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2017, 16:44   #7
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MiruMir за это полезное сообщение:
vildana (28.08.2017)
Старый 28.08.2017, 23:15   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,829
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.
Так у вас идеальные условия в компании? Верно?
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 09:42   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,503
Вы сказали Спасибо: 4,087
Поблагодарили 8,986 раз(а) в 5,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так у вас идеальные условия в компании? Верно?
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы?
Мотя, о каких "идеальных условиях" идет речь, если к ним никто не идет и им даже выбирать не из кого:
Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
...проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 11:00   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,829
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
Радость

Ну, я так поняла, что хотят организовать поток идеальных, чтобы выбрать самого идеального из идеальных....Ф-у-ух...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»