СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2015, 18:41   #1
vika91
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вопрос Проблема с поиском работы или что со мной не так?

Доброго времени!
Меня зовут Виктория, 23 года. Сейчас активно ищу работу hr менеджером или ассистентом руководителя.
Есть опыт работы в течении 5 лет на позиции помощника ген. директора, где помимо стандартных ассистентских обязанностей также занималась поиском и подбором персонала, адаптацией, мотивацией, написанием должностных инструкций, создавала корпоративную культуру, организовывала праздники и проводила тренинги для менеджеров по продажам. Знаю английский и французский языки на уровне upper intermediate.
Сейчас столкнулась с ситуацией, когда не получаю откликов на своё резюме (я отправляю только через формы на сайтах по трудоустройству rabota.ua, work.ua и напрямую менеджерам по персоналу/директорам). В ответ - молчание.
Когда перезваниваю, чтобы уточнить актуальность и договориться о собеседовании или уточнить какие-то моменты по компании/вакансии, - на том конце провода получаю ответ "отправляйте ваше резюме, мы обязательно просмотрим и если ваша кандидатура нас заинтересует, - мы с вами свяжемся и тогда уже ответим на ваши вопросы". Или на вопрос об уровне з/п (если не хотят называть конкретную цифру - ок, но хотя бы вилку мин.-мах. можно озвучить, чтобы я понимала насколько мне интересно в финансовом плане эта вакансия). Причем, такой ответ я слышу как от крупных компаний, так и от небольших. Искренне не понимаю, в чем дело?...Из 10 вакансий, только 2 готовы пригласить на собеседование.
Когда отказывают после собеседования, я всегда спрашиваю причину (чтобы понимать над чем еще, возможно, стоит поработать). В ответ: "Все хорошо и вы нам понравились, но просто было много кандидатов и мы остановились на другом человеке".
Поэтому хотелось бы услышать мнение форумчан о том, что я делаю неправильно. И с вашей помощью посмотреть на эту ситуацию под другим углом или с другой стороны. Заранее признательна за любые комментарии по существу.
vika91 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2015, 10:45   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,493
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,976 раз(а) в 5,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika91 Посмотреть сообщение
....хотелось бы услышать мнение форумчан о том, что я делаю неправильно. И с вашей помощью посмотреть на эту ситуацию под другим углом или с другой стороны..
Мой вам совет: каждый работник имеет свою цену, поэтому попробуйте указать в резюме минимальный уровень зарплаты, за которую вы согласились бы работать, а не пытаться выведать у потенциального работодателя, сколько он готов вам платить.
Согласитесь, что продавец, который вместо ответа вопрос "сколько это стоит?" начинает спрашивать у покупателя, а за сколько тот готов купить его товар, вряд ли обречен на успех, особенно в условиях, когда рядом есть много других продавцов с аналогичным товаром.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vika91 (14.05.2015)
Старый 14.05.2015, 18:01   #3
vika91
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо за совет. Попробую). Просто я полагала, что ставя точную сумму (например от 6 тыс.) я указываю некую планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется. Потому что в такой ситуации работодатель, скорее всего, предложит наименьшую цифру из диапазона.
vika91 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2015, 09:23   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,493
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,976 раз(а) в 5,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika91 Посмотреть сообщение
/// я полагала, что ставя точную сумму (например от 6 тыс.) я указываю некую планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется. Потому что в такой ситуации работодатель, скорее всего, предложит наименьшую цифру из диапазона.
Во первых, главная цель вашего резюме - заинтересовать потенциального работодателя и добиться приглашения на собеседование.
А уж в процессе собеседования вы сможете немножко поторговаться (еще раз напомню при этом - любой торг начинается только после объявления стартовой цены! )
У вас будет шанс рассказать, какая вы хорошая, и какого ценного сотрудника в вашем лице они заполучат, если пойдут вам навстречу и ну совсем немножечко поднимут зарплатную планку
А во вторых - пока не объявите цену,никакого торга не будет вообще: наши коллеги равнодушно пробегут глазами по сухим строкам вашего резюме, зададут себе вопрос - ну и чего она хочет?! Потом отложат его в сторону и возьмут следующее, в котором четко обозначены и достоинства кандидата, и его цена...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2015, 09:54   #5
vika91
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ок). Andry, а не будет ли наглостью, если попрошу вас посмотреть мое резюме и покритиковать его немного?)
vika91 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2015, 10:15   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,493
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,976 раз(а) в 5,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika91 Посмотреть сообщение
Ок). Andry, а не будет ли наглостью, если попрошу вас посмотреть мое резюме и покритиковать его немного?)
не будет сбросьте ссылку, я посмотрю.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2015, 13:06   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika91 Посмотреть сообщение
Andry, спасибо за совет. Попробую). Просто я полагала, что ставя точную сумму (например от 6 тыс.) я указываю некую планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.
Cтавя любую цифру, Вы ставите прежде всего планку не для себя , а для работодателя.
К примеру, у работодателя в штатке стоит ЗП под эту должность 5000, а Вы хотите 6000. Ну не будет он Вам звонить))) даже если Вы семь пядей во лбу. Он подождет резюме от другого соискателя с примерно таким же набором, но с ЗП - ожиданиями пониже )))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Чертовка (27.05.2015)
Старый 15.05.2015, 13:11   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А уж в процессе собеседования вы сможете немножко поторговаться (еще раз напомню при этом - любой торг начинается только после объявления стартовой цены! )
У вас будет шанс рассказать, какая вы хорошая, и какого ценного сотрудника в вашем лице они заполучат, если пойдут вам навстречу и ну совсем немножечко поднимут зарплатную планку
Andry, из реалий : я слабо вижу вариант "поторговаться" если это крупная системная компания, где ФОТ, бюджет и т.д. утверждается в начале года и меняется " со скрипом". Я еще представляю, что "поторговаться" в таких компаниях могут с ТОПом, ну чтобы с кандидатом на должность помощник руководителя или менеджер по персоналу
Если мелкая компания и на ручном управлении- тогда не вопрос, можно и поторговаться.
Смотря на какую компанию ориентироваться.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Inka (17.05.2015)
Старый 16.05.2015, 00:30   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

есть одна хитрость в работе с нами - хуарами. дже две.
1. никогда не отправляйте резюме в выходные, лучше с понедельника. тогда оно в спике принятых писем будет сверху и, если составлено верно, заинтересует одним из первых рекрутера.
2. после отправления резюме примерно через часик перезвоните в команию и уточните у рекрутера, получил ли он Ваше резюме. "Нет нет, что Вы, я звоню только уточнить - получили ли? Очень надеюсь на звонок после рассмотрения. Приятного дня!" и кладем трубочку. Обычно через 30 минут звонок "Добрый день, я менеджер по персоналу компании... " и далее по тексту.

и обратите внимание на требования в вакансии. возможно резюме в каждом конкретном случае требует небольшой коррекции.

обязательно запостите себя везде - на всех работных сайтах и обновляйте резюме регулярно!

удачи!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Inka (17.05.2015), Ракетчик (04.06.2015)
Старый 16.05.2015, 07:09   #10
vika91
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Он подождет резюме от другого соискателя с примерно таким же набором, но с ЗП - ожиданиями пониже )))
Vildana, все хотят получить хорошего спеца за почти "бесплатно". Но у меня тоже есть свой бюджет и мне нет смысла рассматривать варианты с з/п ниже 6 тыс., потому что я арендую квартиру+курсы вождения+танцы. Поэтому я прозваниваю вакансии и без указанной з/п, чтобы узнать их вилку, и понять для себя стоит ли мне добиваться с ними собеседования или эта вакансия мне не подходит. Некоторые рекрутеры говорят что-то типа "мы рассматриваем ваши пожелания по з/п" и предлагают встретиться. А на собеседовании выясняется, что у них бюджет позволяет максимум 3500...
vika91 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»