СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2012, 17:44   #1
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Возмещение денег центру занятости предприятием

Господа снова проблема. Ситуация такова. в 2010 году нами была уволена сотрудница в связи с сокращением штата. Данный сотрудник после увольнения встал на учет в центр занятости и получал соответственно пособие. Одновременно с этим этот сотрудник подал иск в суд на восстановление на работе и выиграл этот суд, соответственно был восстановлен на работе. Сама судебная тяжба длилась около года, за это время сотрудник получил в центре занятости компенсации на общую сумму около 8 тыс. грн. В настоящее время центр занятости требует от предприятия возмещения ему выплаченных сотруднику пособий. Правомерно ли это и есть ли рычаги противодействия???
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2012, 12:24   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

ЗАКОН УКРАЇНИ


Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
...
Стаття 35. Права, обов'язки та відповідальність роботодавця
...
4. Із роботодавця утримуються:

сума виплаченого забезпечення та вартості наданих соціальних послуг безробітному у разі поновлення його на роботі за рішенням суду;
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (07.12.2012), Наталья Р (08.12.2012)
Старый 07.12.2012, 12:30   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию просто интересно.

хорошо, а работодатель вправе вернуть деньги за счёт работника??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2012, 12:50   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

ну это интересный вопрос, в ст.235 КЗоТ об этом не написано, но я не думаю, что работодатель должен и работнику полностью вынужденный прогул оплачивать. Скорее всего, работнику тоже разницу...

А что решил суд по поводу выплаты вынужденного прогула?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2012, 14:21   #5
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

В иске вопрос по этому поводу не ставился и соответственно никакого решения по этому вопросу нет.
По моему вопросу, я так понял, придется платить.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2012, 15:28   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Платить придется по любому, но вот в каком размере - это вопрос!
Посоветуйтесь с юристами - может, они что подскажут, но нелогично выходит, если гражданка и пособие получала, и зарплату еще с вас истребует - получается, что оплата в двойном размере у нее получится, а так не бывает! Значит, наверное вы, наверное, можете удержать из зарплаты, которую вы выплатите ей за время вынужденного прогула, ту сумму, которую она получила через центр занятости в виде пособия и которую вы вернули центру занятости.

Я вас попрошу - чтобы никто из форумчан не наступил на те же грабли, расскажите о деталях этого сокращения - что вами было сделано не так и на каком основании и по каким мотивам суд ее восстановил?

Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2012 в 16:43. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lisakate (07.12.2012)
Старый 07.12.2012, 16:45   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Посоветуйтесь с юристами
Т.е. - с самим собой?
Ув. Казмирчук - юрист. Вы забыли, Андрей?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (07.12.2012)
Старый 07.12.2012, 17:06   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Мотя, вы прелесть!
Честно говоря, то, что ув. Казмирчук юрист, я забыть никак не мог, потому как и не знал этого
Я думал,юристы на своем, юридическом, форуме ответы на свои, юридические, вопросы ищут!
Хотя... после вопросов об котлонадзоре и акте раскроя ткани я уже сам начинаю сомневаться, а какова же все таки направленность нашего форума?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (07.12.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»