СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.09.2011, 17:36 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
подруга цікавиться... отоплюваний сезон ще не настав, а на роботі холодно, щоб запобігти будь-яким захворюванням хоче відсидітись вдома...
в принципі, це те ж саме, що і відпустка без збереження ЗП... |
Этот пользователь сказал Спасибо bel за это полезное сообщение: | respect (28.09.2011) |
28.09.2011, 17:43 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Не зрозуміло чому Ви проводите таку паралель
В будь-якому випадку нехай поговорить з лікарем, скаже про свою побоювання. Лікарняний все ж таки оплачується PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки" |
28.09.2011, 18:00 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"[/quote]
Чому Ви так вважаєте? Дякую Вам за відповіді. |
28.09.2011, 18:08 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Підставою для надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є наявність у працівниці дитини віком до 3-х років!
P.S. подивіться це повідомлення, я писала як правильно редагувати цитати: http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=35 |
28.09.2011, 18:51 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Просто я так поняла, что Вам нужно было знать не как кадровику, а как сотруднику, которому нужен документ, который обяжет работодателя дать отпуск "наперед". Если наши советы помогли, то |
|
28.09.2011, 21:46 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Мы уже где-то обсуждали, что для того чтобы "растянуть" количество дней отпуска можно написать три заявления на отпуск без сохранения з/п:
с понедельника -по пятницу - 5 дней два дня выходные с понедельника по пятницу-5 дней и т.д, в результате - отпуск 15 дней, а фактически отдыхает 21 день. |