СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2011, 17:36   #11
bel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

подруга цікавиться... отоплюваний сезон ще не настав, а на роботі холодно, щоб запобігти будь-яким захворюванням хоче відсидітись вдома...

в принципі, це те ж саме, що і відпустка без збереження ЗП...
bel вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bel за это полезное сообщение:
respect (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 17:43   #12
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
в принципі, це те ж саме, що і відпустка без збереження ЗП...
Не зрозуміло чому Ви проводите таку паралель
В будь-якому випадку нехай поговорить з лікарем, скаже про свою побоювання. Лікарняний все ж таки оплачується

PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Mardge (28.09.2011), Мотя (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 18:00   #13
bel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"[/quote]

Чому Ви так вважаєте? Дякую Вам за відповіді.
bel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 18:08   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Підставою для надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є наявність у працівниці дитини віком до 3-х років!


P.S. подивіться це повідомлення, я писала як правильно редагувати цитати: http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=35
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
respect (28.09.2011), Trishka (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 18:51   #15
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"

Чому Ви так вважаєте? Дякую Вам за відповіді.

Просто я так поняла, что Вам нужно было знать не как кадровику, а как сотруднику, которому нужен документ, который обяжет работодателя дать отпуск "наперед". Если наши советы помогли, то
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 21:46   #16
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Мы уже где-то обсуждали, что для того чтобы "растянуть" количество дней отпуска можно написать три заявления на отпуск без сохранения з/п:
с понедельника -по пятницу - 5 дней
два дня выходные
с понедельника по пятницу-5 дней и т.д,
в результате - отпуск 15 дней, а фактически отдыхает 21 день.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Lorata (29.09.2011), Mardge (28.09.2011), Мотя (29.09.2011), Оксана Ч (29.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA