СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
18.02.2016, 21:01 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
18.02.2016, 21:08 | #142 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное, это то что мне надо
__________________
Знание сила!!! |
25.03.2016, 13:49 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Больничный во время рабочего дня
Добрый день,
на предприятии столкнулись с ситуацией, по которой возникли споры. Во время рабочего дня (по графику с 7,00 до 19,00) работнику стало плохо и в 16,00 его увезли в больницу. Больничный выписали с этого же дня. Теперь мучаемся с какого дня оплачивать больничный лист - в случае оплате первого дня по больничному не понятно куда девать отработанные в этот день часы, в случае оплаты этого дня по табелю, непонятно на основании чего оплачивать время с 16,00 до 19.00 или основание их не оплаты . Может кто-то сталкивался по практике или попадались какие-нибудь комментарии ?.. |
25.03.2016, 17:52 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
прочитайте ссылку,которую Инка разместила в 141 посте, и все вы поймете.
Если вам интересно мое мнение, то я бы выплатил бы ему за это день зарплату - все таки большую часть дня он честно отработал. |
26.04.2016, 14:01 | #145 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день!
Коллеги, подскажите, для чего бухгалтерия требует справку 7-ОК для оплаты больничного листа у каждого заболевшего? Чем это регламентируется? И законно ли это требование? |
26.04.2016, 14:12 | #146 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
законно 100 %. нет времени рыться в нормативных актах, но хочу сказать, что данная справка - документальное подтверждение, какая сумма страховых отчислений была произведена предыдущими работодателями сотрудника в Фонд соц. страхования. И именно на основании этих отчислений (страхового стажа) будет производится оплата больничного листа (определятся размер оплаты больничного)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | INN4 (26.04.2016) |
26.04.2016, 14:23 | #147 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У каждого заболевшего не нужно,
Есть определенные условия, для чего нужны эти справки. Для вычисления страхового стажа, и для расчета оплаты БЛ. Почитайте закон и порядок оплаты. ст. 21 Закону 77-19 Цитата:
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
26.04.2016, 14:25 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Или если у нынешнего работает больше года. И если стажа набирается 8 лет за период до 01 января 2011 года+нынешний работодатель?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
16.05.2016, 17:16 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Шановні колеги, прошу консультації. Сталося, що працівник-іноземець потрапив до лікарні. Лікування буде довге, спочатку стаціонар, потім амбулаторно. Працює в компанії з червня 2015 року. Чи працював (мав страховий стаж) в Україні до цього точно не знаю. ТК видали нову - перший запис наш.
Маємо оплачувати ЛН 50% від окладу, чи краще підстрахуватися і зробити запит до ПФ?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
01.06.2016, 22:47 | #150 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ви маєте право запитувати у ПФУ тільки про внески за період роботи працівника на вашому підприємстві. Запитайте у працівника-іноземця про його стаж. Можливо, його країна уклала міжнародний договір з Україною про взаємне зарахування стажу. Якщо він до вас ніде не працював в Україні, немає міжнародного договору чи він не буде займатися підтвердженням стажу оплачуйте по мінімуму.
|
Метки |
Больничный |
|
|