СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2011, 15:46   #1
http
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск подряд за период 2010-2011, 2011-2012

Подскажите : есть неиспользованный отпуск за период 2010-2011 5 дней календарных.
и текущий период 2011-2012 24 календарных дня.
Сотрудник хочет взять к примеру с 14 июня по 23 включительно на 10 дней текущего (2011-2012) и сразу же один день 24 июня за период 2010-2011.. Возможен ли такой вариант, а как это оформляется, два разныз заявления, два разных приказа.
Спасибо.
http вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 15:50   #2
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

сначала используются дни 2010-2011, потом 2011-12, иначе никак. Два заявления в любом случае - 5 дней недоиспользованного, и в счет очередного 6
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 15:54   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,254
Вы сказали Спасибо: 14,827
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от http Посмотреть сообщение
Сотрудник хочет взять к примеру с 14 июня по 23 включительно на 10 дней текущего (2011-2012) и сразу же один день 24 июня за период 2010-2011.. Возможен ли такой вариант, а как это оформляется, два разныз заявления, два разных приказа.
Это хочет сотрудник, а как должны дать Вы?
Вы тоже считаете, как Ваш сотрудник: 3,2,5,1,...?
Или: 1,2,3,4,5....
Как можно взять отпуск за нынешний год, если не весь отпуск выбран за предыдущий?
Вы мне можете объяснить?
Разве может наступить 2012, если не закончился 2011 год?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 15:55   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от http Посмотреть сообщение
Подскажите : есть неиспользованный отпуск за период 2010-2011 5 дней календарных.
и текущий период 2011-2012 24 календарных дня.
Сотрудник хочет взять к примеру с 14 июня по 23 включительно на 10 дней текущего (2011-2012) и сразу же один день 24 июня за период 2010-2011.. Возможен ли такой вариант, а как это оформляется, два разныз заявления, два разных приказа.
Спасибо.
А почему нет? Можете, в т.ч. и заявление можете писать одно, и приказ тоже один. А еще лучше форму П-3, тогда и заявление не надо
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как можно взять отпуск за нынешний год, если не весь отпуск выбран за предыдущий?
Мотя, а почему нельзя? Я понимаю, что не обязательно работодатель должен идти на дробление отпуска, но а если согласен? Если период отпуска 2011-2012 уже начался?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 16:03   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,254
Вы сказали Спасибо: 14,827
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Мотя, а почему нельзя?
А каким таким НПА написано, что отсчет ведется сзаду наперед?
Я такого не видела еще....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.05.2011 в 16:43.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lexus (31.05.2011), Наталья Р (31.05.2011)
Старый 31.05.2011, 16:23   #6
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А каким таким НПА написано, что отчет ведется сзаду наперед?
Я такого не видела еще....
Мотя, я понимаю, что нет логики в том, как хочет взять отпуск сотрудник ТС (ему какая разница какой период?), но в свою очередь не встречала НПА, которые запрещают брать отпуск из нового периода, когда еще не закончился старый.


Lexus, а почему два заявления? Сотрудник вообще не обязан указывать отпускной период, пишет 11 календарных дней и все, или вообще пишет с ______по ________ без всяких календарных дней
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 16:41   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,254
Вы сказали Спасибо: 14,827
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
не встречала НПА, которые запрещают брать отпуск из нового периода, когда еще не закончился старый.
И не найдете, потому что ЗУ "Об отпусках" ничего не пишет о складировании 500 отпусков! Или их хвостов! Просто законодатель даже додуматься не мог до того, что хвосты отпусков будут тянуться с времен мезозойской эры....
А пишет, даже наоборот:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.


Т.е. УЖЕ понятно, что отпуска не могут накопиться в понятии ЗУ "ОО", т.к. работнику ОБЯЗАНЫ предоставить хвост отпуска не пизнише 12 месяцев...тра-ата-та...

Уважуха, знаете, я тоже не встречала НПА, по которым мы носим свитер - на торсе, а штаны - на бедрах и ногах, а не наоборот...
Почему бы не носить наоборот? Но! Так ПОЛОЖЕНО! Как и положено вести правильный отсчет времени! И НПА НЕТ на счет того, как нам считать: 1,2.3.4,5, или: 2,1.5.4.8.6...Верно?
НО! ТАК положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
allabella (01.07.2011), Mardge (31.05.2011), Наталья Р (31.05.2011)
Старый 31.05.2011, 17:07   #8
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Мотя, да я с Вами согласна. Но иногда в реальности выходит не "как положено", "а как получится". Так и с отпусками. Составляем график, планируем все дни отпуска, а в реальности хорошо, если на 14 календарных дней в год уходит. Вот и получается когда готовим приказ на увольнение, а там компенсация не за один период, не за два и т.д.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 17:39   #9
http
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию и как в итоге все же верно .

как верно
http вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 17:52   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,254
Вы сказали Спасибо: 14,827
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
а там компенсация не за один период, не за два и т.д.
Ну, и что? Ну, и пожалуйста...
У нас была компенсация в 150 дней, ниччо, нихто не умер....
А в чем трудность, не пойму: забрать отпуск - оставшийся Фост 6 дней - потом остальные из следующего года? Кому нужны эти сопли, объясните мне?
Сопли тянем только потому, что так удобно работнику? А мне вот так - неудобно! И не дам никаких соплей тягать: сначала - сопли - потом безе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»