СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2016, 11:26   #61
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 352
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Очень даже зарегистрировали, или приказ уже не документ?
Два приказа от сегодня с началом действия завтра - в чем разница?
что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти... правда, это уже, наверное, другая сказка-издаем приказ по кадрам об отмене приема, т.к. человек не вышел на работу и приказ по основной деятельности о выведении из штата должности и это все 26.01 (тогда, когда должен приступить к работе) ....ну, надеюсь, это не мой случай
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 11:34   #62
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,312
Вы сказали Спасибо: 1,793
Поблагодарили 2,903 раз(а) в 1,600 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Приказ - документ, а вот штатное расписание - еще не документ
И табель, в котором работник появится только с завтрашнего дня, - тоже еще не документ. И вообще он может не выйти, а мы уже приказ о приеме издали.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть вроде и документ есть, и подпись есть, и печать, но вот только ездить по нему нельзя
Так Вы сегодня и не будете ездить

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти...
Шеф, все пропало! (с)
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Larysa (22.01.2016)
Старый 22.01.2016, 12:23   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,509
Вы сказали Спасибо: 4,089
Поблагодарили 8,992 раз(а) в 5,195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти...
Ага, прозреваете, значит потихоньку Приказ о введении штатного могут ведь и отменить...
В данной ситуации очень уместна пословица "обещать - не значит жениться"
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
правда, это уже, наверное, другая сказка-издаем приказ по кадрам об отмене приема, т.к. человек не вышел на работу и приказ по основной деятельности о выведении из штата должности и это все 26.01 (тогда, когда должен приступить к работе)
Да все можно, но главный вопрос - а зачем?!
Ведь можно все делать без суеты и спешки: 26.01 штатное расписание будет введено в действие, 26.01 вы издадите приказ о приеме, 27.01 человек приступит к работе, форму 3-ПН подавать не будете - поскольку открытой вакансии у вас нет (потому как она закрылась в день открытия, а быстро поднятое не считается упавшим )
И выводить должность из штата не надо - если не приступит к работе этот, подадите 3-ПН и примете другого
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (22.01.2016)
Старый 22.01.2016, 13:00   #64
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,312
Вы сказали Спасибо: 1,793
Поблагодарили 2,903 раз(а) в 1,600 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ага, прозреваете, значит потихоньку Приказ о введении штатного могут ведь и отменить...
Как и приказ о приеме, да.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И выводить должность из штата не надо - если не приступит к работе этот, подадите 3-ПН и примете другого
Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Larysa (22.01.2016)
Старый 22.01.2016, 13:09   #65
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 352
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней.
это, да
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 13:51   #66
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,509
Вы сказали Спасибо: 4,089
Поблагодарили 8,992 раз(а) в 5,195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
...Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней.
Странная мысль - ввести в ШР должность, издать приказа о назначении на эту должность Пупкина, а после того, как Пупкин по каким-то причинам не приступил к работе - отменить приказ да еще вдобавок и вывести (сократить) его должность из ШР...
Это от непримиримой обиды и жуткого разочарования в людях?
Или потому, что эта должность создавалась исключительно для Пупкина и никто другой нашему сердцу не мил?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 14:01   #67
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 352
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

[Или потому, что эта должность создавалась исключительно для Пупкина и никто другой нашему сердцу не мил? [/quote]

Andry, Вы правы, исключительно должности создавались под Пупкиных, бывает и так в нашей жизни (и даже очень часто), особенно в частном предприятии - под какой-то проект (который потом не заладился у директора, ну, или типа того).

Спасибо за не безразличность в этой жизни
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 14:02   #68
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,312
Вы сказали Спасибо: 1,793
Поблагодарили 2,903 раз(а) в 1,600 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Странная мысль - ввести в ШР должность, издать приказа о назначении на эту должность Пупкина, а после того, как Пупкин по каким-то причинам не приступил к работе - отменить приказ да еще вдобавок и вывести (сократить) его должность из ШР...
Это от непримиримой обиды и жуткого разочарования в людях?
Я эту мысль не выдвигала. Я предложила альтернативу подачи отчета.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 14:19   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,509
Вы сказали Спасибо: 4,089
Поблагодарили 8,992 раз(а) в 5,195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...Вы правы, исключительно должности создавались под Пупкиных, бывает и так в нашей жизни...
Сколько живу, столько и удивляюсь!
А нет Пупкина - и "опустела без тебя земля"?
И жизнь замерла, и проект никому не нужен?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (22.01.2016)
Старый 22.01.2016, 15:37   #70
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,765
Вы сказали Спасибо: 1,752
Поблагодарили 4,031 раз(а) в 1,957 сообщениях
По умолчанию

Я как Инна делаю.
Должность вводится с завтрашнего числа, но приказ о вводе сегодняшним.
Соответственно, сегодня принимаю человека, с завтрашнего.

По подачи вакансии: в Святошинском ЦЗ сказали подавать отчет, если в течении 10 дней вакансию не закрыли.
Если закрыли, то отчет не нужен.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Elena71 (17.03.2016), Larysa (22.01.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»