СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2010, 13:15   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Справа в тому, що ми на форумі домовились не відповідати на питання екзаменаційних білетів
Цитата:
Сообщение от BOSS Посмотреть сообщение
Мова іде про реальну ситуацію
Честно?
При нашем вопросе: Это задача?
Еще ни разу не видела ответа: да! это задача, помогите.
Все именно так и отвечают: это не задача, это - жизнь!

И даже при этом не догадываются студенты, в силу своей неопытности, что искусственные данные задачи отличить от реальной жизни - раз плюнуть....
Ну, так, значит, так....
Пусть думают дальше...

Цитата:
Сообщение от BOSS Посмотреть сообщение
В положенні не обумовлено ситуацій тимчасової відсутності керівника...
ТАКОГО не бывает!
Это просто у Вас нет этой данной в задаче....
В реальной жизни НЕ бывает такого! Чтоб не было прописано в положении, кто замещает первого руководителя на время его отсутствия...
Уж больно быстро вы прочитали положение....за три минуты успели...Прям, спринтер, какой-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:36   #42
BOSS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BOSS
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добре, що ви вважаєте мене за студента, я рахую це, як комплімент щодо віку, проте шкода, що ми не дійшли висновку, щодо виходу з такої ситуації...

Доречі в Положенні даний розділ займає лише 2/3 сторінки, тому не потрібно бути великим спринтером в читанні, щоб прочитати його...
BOSS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:48   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А що записано у ПІ керівника з цього приводу ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 14:18   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

А Вы кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.12.2010), Ялинка (10.12.2012)
Старый 06.12.2010, 14:27   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Мотя
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (06.12.2010)
Старый 12.02.2013, 17:25   #46
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию больничный и декрет директора

Добрый день!
Помогите пожалуйста советом.
Директор предприятия ушла на больничный по беременности и родам (пока на 5 месяцев...), а потом, соответственно, уйдет в декрет. Заместителя у нее нет и в уставе не прописано кто должен заменять директора на время его отсутствия.
Как в этом случае правильно оформить это все документально?
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2013, 11:08   #47
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Уже разобралась. Сделали так: за день до ухода на больничный директор издала приказ и назначила ио директора на срок своего пребывания на больничном. А если она решит уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, тогда протоколом общего собрания учредителей назначат нового директора на время декрета нынешнего.
Если что-то не так буду рада подсказке. Спасибо.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2013, 16:26   #48
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Обязательно ли директору уходить в отпуск по беременности и родам или она может продолжать работать? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2013, 16:31   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Такую обязательность НПА не предусматривает.
Где-то уже мы разбирали этот вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ксюшин (21.10.2013)
Старый 21.10.2013, 16:36   #50
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Мотя, а где я могу глянуть хоть обсуждение этой темы, если нет НПА, потому что я еще не сталкивалась с таким вопросом. Буду признательна.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»