СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2010, 13:13   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Та-а-а-а-ак!
А что у них на фирме делает начальник охраны?
Может премию с него снимать нужно?
И что у них за все должен директор отвечать?
Не годится так, он же дир, замотался, забегался, понадеялся..

А, кстати, Мотя, Вы правы, если есть охрана, значит должен быть начальник охраны. Депремировать!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Рыба портится с головы!
Вот он снятием премии, и исправит положение)))))
Продемонстрирует кто на фирме хозяин))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:22   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Бюрократ всегда найдёт, за что наказать,
демократ всегда найдёт, как обойти бюрократа.
(из ненапечатанного)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:28   #13
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Рыба портится с головы! - Так а я про, що?
Наглі засновники приїхали, без натяків та попередження і давай перевіряти кабінети у не робочий час (бо нікого з працівників вже не було)... та плюс до всього, охорона не спрацювала!!!

На місці керівника я б був обурений - Звісно після цього премії позлітали з усіх!!! Висновок - не приїхали б засновники, всі б отримала премію , А Ви кажете риба ...з голови!!!!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.09.2010), Вика_86 (07.09.2010)
Старый 07.09.2010, 13:31   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

От засновників і залишити без дивідендів !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
MAZYTIK (07.09.2010), Мотя (07.09.2010)
Старый 07.09.2010, 13:36   #15
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

В общем, lonchik, мы тут пришли к выводу, что в законодательстве нигде не прописано, что усные распоряжения можно не выполнять.
И премии Вашим сотрудникам не видать, как своих ушей.

Был бы человек, а повод найдется.
Найти виноватых и наказать кого-попало
(Из народа!)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:36   #16
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Наглі засновники приїхали, без натяків та попередження і давай перевіряти кабінети у не робочий час (бо нікого з працівників вже не було)... та плюс до всього, охорона не спрацювала!!!

На місці керівника я б був обурений - Звісно після цього премії позлітали з усіх!!! Висновок - не приїхали б засновники, всі б отримала премію , А Ви кажете риба ...з голови!!!!
Вы правы Директору сообщили о приезде проверки только за 10 мин. до ее приезда.
Но суть моего вопроса была не в том хорош или плохой директор и куда смотрела охрана, а в том можно ли на основании устного распоряжения лишить премии сотрудников. И я считаю, что на каждое требование директора не издашь приказ, а если издавать, то это будет полным абсурдом.
Просто иногда сотрудники наглеют, когда к ним хорошо относятся. И нужно время от времени некоторых «самых-самых» наказывать.
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lonchik за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.09.2010)
Старый 07.09.2010, 13:38   #17
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lonchik Посмотреть сообщение
И нужно время от времени некоторых «самых-самых» наказывать.
Согласна на все 100%.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:40   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение

Был бы человек, а повод найдется.
Например?
Что напишем в приказе?
Лишить премии тетю Машу за то, что не отдала ключи дяде васе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:45   #19
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
Сообщение

И плюс, мы же не ищем чье лицо не понравилось и его лишаем премии, а лишаем, тех, кто действительно провинился, и заметьте только раз, несмотря на многочисленные нарушения и различные предупреждения. Просто люди плохо понимают, когда к ним хорошо относятся.
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:46   #20
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Это к тому, что если директор захочет снять премию, то он найдет причину.
Если не в этом месяца, так в следующем.
У нас напрмиер премия выплачивается "за якісне та добросовісне виконання обов"язків"
Проштрафился - не включили в список и все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA