СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.03.2010, 17:26 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
|
28.03.2010, 18:34 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а встречный вопрос - отстранили от выполнения обязанностей на вермя следствия или отстранили от посещения работы вообще???
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
29.03.2010, 08:00 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Они находяться в КПЗ
Этого пока никто не знает(( |
29.03.2010, 09:13 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Раньше милиция направляла на предприятие уведомление такого содержания: ... "ваш работник Иванов И.И, задержан за хищение ... избрана мера присечения- содержание под стражей". Это уведомление дает Вам право делать соответствующие отметки в табеле. Если ее нет запросите у следователя. Это их прямая обязанность уведомлять по месту работы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Vik_ (29.03.2010) |