СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
02.08.2010, 10:50
|
#51 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
1. а если в приказе фигурировало несколько человек, а "вернуться" должен только один?
2. а как сформулировать "нормальный" режим работы? Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.08.2010 в 11:01. Причина: лишнее цитирование |
|
|
|
02.08.2010, 10:57
|
#52 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Отменить не весь приказ, а только отдельный п.
(касающийся именно этого одного) 2. Нормальный режим работы установлен (и сформулирован) ПВТР !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.09.2010, 12:44
|
#53 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги!
Вопрос. На какой максимальный срок предприятие может установить режим неполного рабочего дня? |
|
|
|
|
08.09.2010, 12:50
|
#54 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Все це залежить від адміністрації підприємства, можна і на завжди!!!
Вибачте яке запитання така і відповідь! |
|
|
|
|
08.09.2010, 13:46
|
#55 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо за ответ!
|
|
|
|
|
08.09.2010, 14:10
|
#56 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Единственное ограничение - должно быть желание работника !!!
КЗоТ, ст. 56: За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Sabrina (21.11.2013) |
