СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.09.2011, 22:17 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Копирование резюме при создании вакансии
Вот, столкнулась с такой ситуацией. Недавно была на собеседовании в одной компании. Информация о вакансии на тот момент не была размещена - меня нашли по размещенному мной резюме. Во время собеседования оказалось что обязанности, которые ставятся перед претендентом, намного "проще" чем те что приходилось мне выполнять, з/п ниже. В общем, не сложилось с сотрудничеством. Вчера же нахожу уже размещенную данной компанией вакансию, где в разделе "Обязанности" слово в слово скопированы с моего резюме мои обязанности на последнем месте работы... Причем скопированы до половины, как результат - общий смысл пропал. Даже точку с запятой поленились заменить на точку после последней скопированной фразы. Если честно, как-то не совсем приятно... Знаю что кандидаты часто копируют информацию из вакансий в резюме, но чтобы крупные компании создавали вакансии, копируя резюме кандидатов - сталкиваюсь впервые. Уж кому как ни компании знать какой человек им нужен и какие обязанности на него хотят возложить... Тем более что человек на данной позиции был, но якобы ушел на повышение. Как бы вы отнеслись к такому ходу работодателя?
|
05.09.2011, 09:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Никак бы не отнеслась. Резюме моё не копировали, но вакансии копировали неоднократно. Происходит это потому, что составителю вакансии лень думать, можно, конечно, посмотреть другие вакансии и сочинить нечто среднее подходящее к специфике своей компании, но зачем, проще взять уже готовое, несмотря на то что это кем-то для каких-то целей придумано и у тебя может просто не работать. С этим ничего не сделаешь. Гордитесь, раз из резюме сделали вакансию, значит оно хорошее!
|
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
21.10.2011, 12:43 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Насколько я знаю-копирование текста вакансии это уловка соискателя. Уставший глаз рекрутера читает сотни резюме и вдруг видит знакомые фразы, обороты (которые сам придумал и считает правильными) и думает "Вот оно,то что нужно!". Имеется ввиду не тупо скопированные, а выдернутые фразы из формулировки вакансии. Главное, чтобы заявленный функционал в резюме действительно был реальным
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malta за это полезное сообщение: | katsol (21.10.2011) |
21.10.2011, 12:50 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я в таких случаях при телефонном интервью/на собеседовании спрашиваю:
- А что Вы имели в виду, упоминая в резюме вот это ..... и смотрю, соискатель тупо передрал текст или просто воспользовался формулировкой. Просто когда читаешь кучу однообразного бывает сложно отстроиться и выдумать нечто совсем оригинальное. Один соискатель мне ответил: - Вот блин, так и знал, что вы заметите. |