СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.11.2014, 20:42 | #301 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Пусть там и остается)
1. "Постанова" - не НПА. 2. Речь в пункте, дающем определение одинокой матери, идет не об отпусках, а об увольнении. 3. Когда писали "постанову", ЗУ "Об отпусках" еще в помине не было, ребята были просто не в курсе |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (26.11.2014) |
26.11.2014, 09:57 | #302 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, вы правы - постановления Пленума не являются нормативными актами, и их цель весьма прозаична – обеспечить одинаковое применение судами норм права.
Но их роль, равно как и роль писем-разъяснений Минтруда и соцполитики, весьма важна в наших непростых реалиях - они компенсируют несовершенство нашего законодательства и отставание этого законодательства от реальной жизни, они являются своеобразной вехой, ориентиром, печкой, от которой начинают плясать, и без них разобраться во всех перипетиях было бы весьма непросто. Да, формально эти документы носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению, но ни один специалист из известных мне не стал отрицать того, что лучше брать по умолчанию за основу именно эти рекомендации, чем вообще ничем не руководствоваться, так как многие НПА несовершенны и противоречивы. И я поступаю точно так же, чего и всем желаю - порядок должен быть во всем, а основа любого порядка - это одинаковое трактование и применение НПА всеми действующими лицами. И если законодатель не сподобился прописать в законе детально какой то вопрос так, чтобы исключить его различные трактовки - мы это сделаем сами в ходе совместных обсуждений и выработаем единую линию поведения при решении этого вопроса. Ведь кроме писаных законов всегда существовало еще и обычное право: Цитата:
Цитата:
Вот именно поэтому в Постанове термин "одинокая мать" и упоминается только в том пункте, где говорится об увольнении |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (27.11.2014) |
28.11.2014, 19:40 | #303 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Вот поэтому он никак не может дополнять и расширять то определение, которое позже дано в ЗУ "Об отпусках". |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (01.12.2014) |
01.12.2014, 09:46 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А вот свежее письмо Минсоцполитики от 30.05.14 N 193/13/123-14 "!Щодо надання додаткової відпустки одинокій матері" в котором поясняется, как подтвердить статус одинокой матери:
Цитата:
|
|
06.12.2014, 13:56 | #305 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Это да.
Цитата:
Цитата:
|
||
23.12.2014, 12:09 | #306 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2014
Адрес: Украина, г. Чугуев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Социальный отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, отменили ли в Правительстве социальный отпуск для матери двух детей до 15 лет? Сотрудница спрашивает, а я незнаю, что ответить :-(
|
23.12.2014, 12:16 | #307 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Что там в Правительстве - не знаю, но изменения в закон об отпусках не вносили.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | ТатьянаЧугуев (23.12.2014) |
23.12.2014, 12:25 | #308 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2014
Адрес: Украина, г. Чугуев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Социальный отпуск
Скажите, если у сотрудницы ребенок инвалид детства, она ведь тоже имеет право на социальный отпуск? До сегодняшнего момента молчала...
|
23.12.2014, 12:57 | #309 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
О чем молчала? Что у нее ребенок-инвалид или о том, что она хочет взять соц. отпуск?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
22.10.2015, 11:41 | #310 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И у меня аналогичный вопрос: сотрудница, как мать 2 детей до 15 лет, пользовалась соц.отпуском 10 дней. Теперь она принесла документ, что один ребенок инвалид с детства. С какого периода ей предоставлять соц. отпуск уже на 17 дней (по двум основаниям) за все предыдущие года или с момента подачи свидетельства?
|
Метки |
Социальный отпуск |
|
|