СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.05.2014, 11:07 | #261 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,на ребенка оформлено опекунство. До какого возраста ребенка нужно давать социальный отпуск до 14 лет или 18 лет, а то у меня сомнения закрались, я думаю, что до 18.Заранее благодарю.
|
28.05.2014, 12:44 | #262 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
...
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Irisha50 (28.05.2014) |
28.05.2014, 13:39 | #263 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Тогда такой вопрос ребенок 1994 г.р есть распоряжение про установление опекунства, когда прекратить давать детские дни? И какой должен быть документ на ребенка после 14 лет?
|
28.05.2014, 14:02 | #264 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
это что, ребёночку 20 лет? Сегодня
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Irisha50 (28.05.2014) |
28.05.2014, 14:32 | #265 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Спасибо,а то я уже пристала к человеку дай докууумент на піклувальника. Да дитятке уже 20, просто остались неиспользованные детские дни за 2011 и 2012 гг. еще раз спасибо за помощь.
|
25.06.2014, 17:30 | #266 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
1) сотрудница на основном месте работы хочет взять соц.отпуск 10 дней (у нее 2 деток до 15 лет). Работает с 2011 года, до этого ни разу не брала. За какой период я должна его предоставить - 2011 год? 2) по основному месту работы она берет соц.отпуск, а на другом месте, где работает по совместительству, в этот период она не хочет брать соц. отпуск, но хочет брать ежегодный отпуск. Так же можно? |
25.06.2014, 17:40 | #267 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1) В 2011 году, я так понимаю, у нее было рабочее место до прихода в Вашу компанию? При увольнении ей должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в т.ч. и социального.
2) По совместительству ей тоже положен социальный отпуск. Она его может брать как одновременно с отпуском по основному месту работы так и в другое время, Вы же не можете контролировать трудовые отношения своих работников с другими работодателями.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.06.2014, 17:59 | #268 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
в 2011 она его не брала, у нее не было 2 детей, второй ребятенок появился, когда она у нас работать начала
|
25.06.2014, 18:03 | #269 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Тогда отпуск предоставлять за год, в котором у нее появился второй ребенок.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.06.2014, 19:33 | #270 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Метки |
Социальный отпуск |
|
|