СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
В целом, понятен и доступен мне | 8 | 12.50% | |
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых | 1 | 1.56% | |
Обеспечивает достоверные и объективные результаты | 0 | 0% | |
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала | 4 | 6.25% | |
Я доверяю этой системе оценки | 3 | 4.69% | |
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто | 2 | 3.13% | |
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 | 5 | 7.81% | |
Метод 360 не так часто используется нами - под случай | 5 | 7.81% | |
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании | 19 | 29.69% | |
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить | 17 | 26.56% | |
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
15.01.2011, 11:24 | #371 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1.В связи с чем?
2.Почему только по охране труда? 3.Почему только для электрика? 4. Как Вы видите такой приказ? 5. Хотите, чтоб этот электрик обратился в суд с иском о моральном давлении, которое выражается в проверке знаний по ОТ отдельно взятого работника без видимых на то причин? Если хотят избавиться от работника, то поступают умно: проводят проверку, инвентаризацию, неожиданное снятие остатков, фотографию рабочего дня, выездная комиссия на объекты... и.т.д. - любую - ДЛЯ ВСЕХ! А ловят - в ходе проверок, аттестации - одного, да так завуалированно, что и сами удивляются: как такого негожего работника держали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2011 в 11:45. |
15.01.2011, 13:06 | #372 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
15.01.2011, 14:22 | #373 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
этот вариант работает - нужен только опытные - юрист в трудовом законодательстве в паре с специалистом по охране труда(в случае с электриком - в электроэнергетике). попутно отвечу Вам: 1."найти нарушение в работе по ОТ" - как и какое, знает специалист по ОТ 2.см. п.1 3.на основании "подання про порушення вимог правил з охорони праці та відсторонення від роботи працівника" на имя руководителя предприятия создается приказ в соответствии с КЗОТ. 5.причина - см. п.1, попутно, ознакамливая работника с приказом, его посредственный руководитель "предлагает": или увольняйся по собственному желанию, или после проверки знаний увольнение только по статье - из опыта: еще ни один работник не отказался уволится по собственному. насколько знаю из опыта моих наставников по ОТ, и теперь уже собственного опыта(да, такой уже имеется) - суды, именно по таким вопросам, связанными именно с охраной труда, работники не выигрывали. Даже, если взять вариант, что работник выиграет суд - понятно, что руководитель просто так это не оставит - все равно уволит, с наихудшими последствиями для работника. И работник понимает, что когда будет искать работу с записью в трудовой книжке, типа "уволен по статье и восстановлен по решению суда" - мало кто рискнёт взять, такого строптивого, к себе на работу. Цитата:
З.Ы. Ув. Мотя. Я попытался максимально ответить на все, заданные Вами, вопросы. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Nusya (15.01.2011) |
15.01.2011, 14:25 | #374 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Неужели?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2011, 14:28 | #375 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
15.01.2011, 14:31 | #376 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему Вы решили, что можете расписаться ЗА ВСЕХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2011, 14:53 | #377 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
15.01.2011, 15:01 | #378 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Удачных выходных Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (15.01.2011) |
15.01.2011, 16:53 | #379 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я хочу сказать огромное спасибо за быстрые ответы профессионалам, а именно Anre и Моте.Огромное человеческое Вам спасибо!
|
24.01.2011, 16:09 | #380 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Оценить работу Главного энергетика
Доброе время суток, коллеги. Подскажите, плз, по каким образом можно оценить работу главного энергетика? Какие показатели? Может кто то сталкивался.... спасибо....
|