СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
В целом, понятен и доступен мне | 8 | 12.50% | |
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых | 1 | 1.56% | |
Обеспечивает достоверные и объективные результаты | 0 | 0% | |
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала | 4 | 6.25% | |
Я доверяю этой системе оценки | 3 | 4.69% | |
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто | 2 | 3.13% | |
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 | 5 | 7.81% | |
Метод 360 не так часто используется нами - под случай | 5 | 7.81% | |
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании | 19 | 29.69% | |
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить | 17 | 26.56% | |
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
15.12.2010, 16:15 | #351 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
ТрудягаЯ, думаю, что Вы и сами понимаете,что данная "аттестация" носит достаточно формальный характер.
В связи с этим, я Вам посоветую откровенно поговорить с директором о настоящих целях данного мероприятия. Смотрите сами по ситуации, Вам на месте виднее. Просто аттестация требует некоторых определенных навыков, времени и сил.Случай, описанный Анатолием, несколько отличается от Вашего, потому, как опыт не проветришь! Так вот, если есть цель уволить, снизить з/п, сделать "втык", рассказать, что все дармоеды и т.д., то есть другие, более дешевые и легкодоступные способы и методы.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
15.12.2010, 16:22 | #352 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Добрый день, Трудяга! Я согласна с Анатоль, чего Вы так переживаете... Когда директор предприятия заинтересован в серьезной аттестации узкопрофильных специалистов, приглашаются внешние аттестующие из институтов повышения квалификации соотв. сфере бизнеса-они занимаются такой деятельностью. И есть у них лицензии для этого.
У Вас не этот случайчисто формальный как я поняла, а для Вас все написано в статейках форума. Вы и сами ОТЛИЧНО со всем справитесь |
15.12.2010, 16:24 | #353 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Я так тоже понимаю,но хоть мне такая формальность боком не вылезла.......сметчику работу зимой не найти .......а эйчаром ...не мое это хоть и приходится этим заниматься
|
15.12.2010, 16:29 | #354 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Эх, инженеры, инженеры...
Привыкли всё делать на совесть...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (15.12.2010) |
15.12.2010, 16:29 | #355 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вот тоже: думаю, думаю, читаю, читаю...
А вообще: какова цель аттестации? Провести, ШОБ було? Или уволить кого-то? Припугнуть? Или присвоить категорию? Или что? Отсюда и исходим, для начала... Шоб було? Ну сделайте, типа: была, вот вопросы...вот приказы...Задайте пару-тройку вопросов...да и все.. Желаете уволить: Задайте более глобальные: - анализ понятий " проектирование" и "конструирование" - специализация конструкторских организаций - технические решения, порядок разработки нового изделия - техническое задание и его анализ - внедрение новых технологий и их разработки - технический проект - разработка технической документации - расчеты при проектировании - согласование проекта - требования метрологии и стандартизации - организация конструкторского труда - ..... дальше еще нужны вопросы? Их - масса... я не говорю о знании нормативов, которые я уже приводила.... Если хотите уволить - это как раз самые ТЕ вопросы! П.С. Если я увлекусь, то я могу вопросы писать до плюс бесконечности, если меня вОвремя не остановить... Так что....звыняйте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2010, 16:35 | #356 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Мотичка,Анатолий спасибо ОГОМНОЕ
|
15.12.2010, 16:36 | #357 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Подошло хоть что-нибудь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (15.12.2010) |
15.12.2010, 16:36 | #358 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Тут на форуме многие так думали - не мое ЭТО. И я в том числеЕще полгода на форуме и Вас с этой должности "бульдозером не сдвинешь": Держитесь и составляйте вопросики, потом таблички ... Все получится
И в будущем резюме напишите:разработала и провела аттестацию на предприятии |
15.12.2010, 16:41 | #360 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, возьмите меня: я и крестиком могу, и ноликом...
Фу-у-у-х, спасибо Трудяге - вОвремя остановила, а то хотела подбросить еще пару-тройку ДЕСЯТКОВ вопросиков...
У меня вот только вопрос: если никто ничего не понимает в конструкторском деле, как они будут проводить аттестацию? Как оценивать? Возьмите меня - я их быстренько засыплю....так, что никто ничего не поймет, в том числе и сам испытУемый! Я проходила аттестацию дважды - на повышение категории инженера-проектировщика!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |