СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
| Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
| В целом, понятен и доступен мне |
   
|
8 | 12.50% |
| Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых |
  
|
1 | 1.56% |
| Обеспечивает достоверные и объективные результаты |
  
|
0 | 0% |
| Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала |
  
|
4 | 6.25% |
| Я доверяю этой системе оценки |
  
|
3 | 4.69% |
| Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто |
  
|
2 | 3.13% |
| В нашей компании планово и систематично используется метод 360 |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 не так часто используется нами - под случай |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании |
|
19 | 29.69% |
| Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить |
|
17 | 26.56% |
| Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
27.10.2010, 14:43
|
#301 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
 
|
|
|
|
|
27.10.2010, 14:55
|
#302 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я открыл только одну из приведенных Мотей (
 ) ссылок (см. пост №3):http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1001 И сразу же увидел и ответы на вопросы, которые задавал bantser, (цели, даже не определённые Вами), и этапы оценки, вполне на мой взгляд, уместные, и критерии, которые предложили Вы (как часть приведенных в статье)... Как Вы думаете, сколько времени мы с Вами будем составлять план оценки, если ответы на наши/Ваши вопросы приходят примерно 1 раз в рабочий день ?.. Сколько времени Вы затратите на прочтение хотя бы половины приведенных статей ?.. Я согласен - универсальных методик нет ! Но взять за основу то, что уже разработано (и описано!!!) до нас и внести свою (ВАШУ !!!) специфику никто, кроме Вас, не сможет ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
27.10.2010, 15:01
|
#303 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Я читаю обычно до 1-3 утра с 21 ,мне проще ......семьи, детей нет....честно говоря читаю много ,просто еще раз повторюсь ,человеку привыкшему действовать на основании четких математических законов(смета) действовать не имея четких рамок.......сложно .....ощущение ,что барахтаюсь в каком то киселе ,все мягко и обтекаемо ,как тебе нужно так и перевернешь.......главное понять А КАК ЖЕ ТЕБЕ ВСЕ ТАКИ НУЖНО???
|
|
|
|
|
27.10.2010, 15:54
|
#304 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ВОООТ !
А мы так варим(ся) уже не первый год !..  И какой кисель получится, и получится ли вообще ... кто его знает !  И не выльется ли этот кисель (каша, суп, уха...) на наши головы, тоже не знаем ... А может, главный вообще хотел безе ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
27.10.2010, 20:17
|
#305 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
28.10.2010, 09:45
|
#306 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Судячи з формулювання
 , це - наказ топів ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
28.10.2010, 10:29
|
#307 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Mardge (17.11.2010) |
|
28.10.2010, 10:32
|
#308 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Готувати чи вострити ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
17.11.2010, 12:24
|
#309 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Так как нет опыта работы, стоит начинать с простейшего: экспертная оценка персонала. Точнее, именно ответственных за интересующие Вас участки работы. Тогда будут "и качества и их количество")). Если материал под рукой - скину на почту. Если нет - в сети скачайте "Рабочая книга психолога организации" Шейниса, там все оч доступно.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Человек за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (17.11.2010) |
|
17.11.2010, 12:35
|
#310 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо большое воспользуюсь Вашим советом,но все усложняется тем ,что кол-в оч. маленький 3 отдела ,технари(6 чел. и я в том числе сметчик ,по совмест. менеджер по работе с персоналом),продажники(менеджеры проектов (поиск заказов на бронеконструкции для банков и оф. стел.перегородки 5 чел) и бухгалтерия (2чел) ,все находимся в одном помещении зонированы только стеклом,самое главное это разработать КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ,а у меня с этим туго ,нет полета мысли.......
Цитата:
 
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ТрудягаЯ за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.11.2010) |
