Испытательный срок и трудовая книжка

[Lesia]

я так розумію, формулюваня запису в трудову: прийнято на посаду... його не влаштовує? Він хоче, щоб було вказано саме те, що він на випробувальному терміні?

[EllE HRD]

а я бы переделала приказ для этого..... оппонента.
1. принять с ___ на должность ____
2. установить оклад согласно штатного расписания.
3. определить испытательный срок _________ месяца.
4. ознакомить с необходимыми документами в срок____
5. контроль за исполнением приказа оставить за ____

и пусть этот.... оппонент выбирает чего ему там вносить, раз умное такое.

[chsm07@mail.ru]

З Інструкції:
До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата
народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
відомості про нагородження і заохочення: про нагородження
державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за
успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного
законодавства України;
відомості про відкриття, на які видані дипломи, про
використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про
виплачені у зв'язку з цим винагороди.

ВСЕ. ПЕРЕЛІК Є ВИЧЕРПНИМ. В ньому не має ні слова що до ТК заносяться відомості про випробувальний термін.

" У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то
цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із
зазначенням його конкретного найменування, а також роботи,
професії або посади і присвоєного розряду.

ВСЕ. ТАКОЖ ПЕРЕЛІК ІНФОРМАЦІЇ ЩО ВНОСИТЬСЯ Є ВИЧЕРПНИМ. Про внесення информації про випробувальний термін ні слова.

[NICY_ANGEL]

Сообщение от Lesia

я так розумію, формулюваня запису в трудову: прийнято на посаду... його не влаштовує? Він хоче, щоб було вказано саме те, що він на випробувальному терміні?

наоборот, он не хочет, чтоб была такая фраза в ее трудовой
а я и объясняю, что это отражается только в приказе
к тому же ИС уже давным давно прошел, если в этом есть какая-то проблема...
ну в общем... вот такая грустная история)))

[EllE HRD]

тогда я вообще не понимаю в чем проблема????

[NICY_ANGEL]

Сообщение от EllE HRD

тогда я вообще не понимаю в чем проблема????

проблема в принципиальности

[EllE HRD]

сотрудник принципиально не хочет записи об ИС в ТК, а Вы ему принципиально доказываете, что ее там и не дложно быть???
что-то я запуталась в Вашем вопросе

[NICY_ANGEL]

Сообщение от EllE HRD

сотрудник принципиально не хочет записи об ИС в ТК, а Вы ему принципиально доказываете, что ее там и не дложно быть???
что-то я запуталась в Вашем вопросе

да, совершенно верно!
и просто словам не верит, а хочет увидеть нормативный акт в подтверждение моих слов.
В общем, все оч сложно
В правильности своих слов я убедилась, так что спасибо всем отозвавшимся

[EllE HRD]

))))))))
какая прелесть этот Ваш сотрудник)))))
желаю Вам удачи в общении с ним и не только по этому вопросу))))

[Iren@]

В тому числі і завдяки таким працівникам ви будете професійно зростати і навчитесь впевнено відстоювати свою точку зору. І, відповідно, - нарощувати свій авторитет.Тож, вам є йому за що дякувати (в думках, звісно).