СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.03.2011, 15:04 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Лад (28.03.2011) |
28.03.2011, 18:37 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Що правда, то правда...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
28.03.2011, 19:16 | #53 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
И вот это. Последний раз редактировалось Зинуля; 28.03.2011 в 19:22. Причина: добавила ссылку |
|
28.03.2011, 21:30 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Решения задач в оплате труда
ЭХ, Мотя ... В этом-то и трагедия последних 20-ти лет: бухи занимаются системами оплаты труда (вместо специалистов ООТиЗ), тарифными ставками и пр. Это - не их дело! Вот расчёты отпускных/больничных, налоги и пр. - это да...
И уж коли нет отделов труда и зарплаты (их функции перешли в службу персонала), то и флаг им в руки. Но нужно ж их обучать, консультировать (в т.ч. и здесь, на форуме). Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 08:57. Причина: Лишнее цитирование |
28.03.2011, 21:37 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому и молчу, привыкнув к тому, что у всех какие-то фирмы странные в лице одного кадровика и буха....и кадровик везде сует свой нос (не от хорошей жизни) туда, куда должен его совать хотя бы бух, если нет ОТиЗа... Ну, и откуда тогда будет порядок? Коль пирожник начинает тачать сапоги, а сапожник - печь пироги? Все правильно... Просто...форум - не бухгалтерский и всю подноготную рассказать особо-то и нЕкому....Вот в чем дело-то....Все, до тонкостей, как бы сделали это грамотные бухи те же или нормировщики....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.03.2011, 21:50 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Тарифная сетка, межразрядные коэффициенты, оклады, виды оплаты, условия премирования/депремирования, ранжирование должностей - всё это СИСТЕМА оплаты труда. И никакие отдельные точечные решения не дадут результата. Только СИСТЕМНЫЙ подход. И это так просто (если знаете - КАК...)
Возьмите ГОТОВУЮ систему и пользуйтесь... А так - даже консультировать сложно: ведь в оплате труда всё ВЗАИМОСВЯЗАНО: одно без другого не работает. А это - живые деньги живых людей! И экспериментировать здесь недопустимо. Что не ясно - пишите в личку ли - скайп ratner-**** ...проконсультирую Чесно, Мотя... Я 15 лет занимаюсь внедрением системы оплаты труда, и могу Вас заверить: даже в малых фирмах, где численность всего-то 20-30 человек, есть работники, которые очень неплохо разбираются в теме. Или, если нет, то с большим желанием привлекают внешнего консультанта, чтобы закрыть эту брешь. Но, как мы с Вами видим, на форуме есть и "детсадовские" вопросы. Будем помогать ... по мере сил и при их желании обучаться... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Геннадий Ратнер за это полезное сообщение: |
28.03.2011, 21:53 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А то!
Канешн!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.03.2011, 09:16 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Может это поможет? Немножко непонятен вопрос.
С 01 января 2011 года тарифная ставка работника 1 разряда должна быть выше минимальной зарплаты (ст. 96 КЗоТ Украины). 1. Установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда 1,2 % минимальной заработной платы. 2. Расчет тарифной сетки с 01.01.2011 года. I разряд (1,2 * 960) : 166,33 = 6,93 II разряд 1,1 * 6,93 = 7,62 III разряд 1,35 * 6,93 = 9,36 IV разряд 1,5 * 6,93 = 10,40 V разряд 1,7 * 6,93 = 11,78 VI разряд 2,0 * 6,93 = 13,86 |
29.03.2011, 10:52 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем спасибо!!!
|
13.04.2011, 13:34 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вопрос по ранжированию ЗП
Коллеги, добрый день!
Есть у меня к Вам вопрос, надеюсь на помощь Бухгалтер дала задание найти что то типа ранжирования ЗП в зависимости от квалификационных характеристик должности ( в данном случае грубо говоря в чем разница в ЗП у инспектора по кадрам с кодом 3423 и менеджера по персоналу 1477.1)? А я если честно ничего такого пока не нахожу.. Или в этом случае тоже используется тарифная сетка? или как? Заранее спасибо за помощь |