СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2008, 09:24   #31
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Переход "на обучение" - антикризисная мера для конкретного человека, а не для предприятия. Так что здесь все правильно.
Тема "кто сам не знает, тот учит" это другая тема . В данном случае рассматриваем положительные стороны для преподавателя в период кризиса, а не для обучаемого.
Мера "собираем совет и шурупаем вместе" тоже хорошая мера.
А еще можно, так, на всякий случай, посадить картошку.
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 10:36   #32
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Молли
Переход "на обучение" - антикризисная мера для конкретного человека, а не для предприятия. Так что здесь все правильно.
Да, именно об этом и шла речь. Молли, спасибо
Цитата:
Сообщение от Молли
Тема "кто сам не знает, тот учит" это другая тема . В данном случае рассматриваем положительные стороны для преподавателя в период кризиса, а не для обучаемого.
Мера "собираем совет и шурупаем вместе" тоже хорошая мера.
А еще можно, так, на всякий случай, посадить картошку.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 11:56   #33
alesiakrin
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alesiakrin
 
Регистрация: 31.03.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мой метод: на скопленные деньги (типа "заначка" ) - чтоб не обесценились, еду в путешествие - в страну, о которой мечтала уже несколько лет. Даже не страна, а четыре сразу . По-моему сейчас самое время реализовывать то, до чего раньше не доходили руки
alesiakrin  вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 11:57   #34
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Ароматерапия с апельсиновым маслом - пахнет праздником и радостью, Новым годом. Едим бананы. Настроение подымается Хвалим себя за решенные проблемы, а за не решенные - не ругаем (если хотя бы пытались решить). В общем осваиваем позитивное мышление.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 19:23   #35
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Молли
А еще можно, так, на всякий случай, посадить картошку.
ага, сейчас самое время
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 19:25   #36
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka
для коммерческого предприятия - пустая трата времени=пустая трата денег и ресурсов=вредительство.
что ж теперь со всем ворохом T&D делать-то?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 08:50   #37
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Думать, думать и думать. Вспомнить, что через кризисы уже проходила и всегда в итоге выходила с плюсом.
Думать. Несколько новых продуктов, другие подходы, до которых раньше не доходили руки. Есть.
Не расслабляться. Дописать книгу, довышить картину.
Вспомнить о том, что давно хотелось - вот оно время
Вчера сидели с подругой и болтали - придумали случайно несколько бизнес-идей: а что делать ... она уже неделю без работы. И все идеи не в области нашей основной реализации. И это так интересно - новенькое ... Она точно возьмется, подумав и составив бизнес-план, - любит человек интересные задачи.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2008, 22:28   #38
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

http://tony-fly.livejournal.com/31988.html - хороший антикризисный бигборд )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2008, 22:44   #39
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Молли
Переход "на обучение" - антикризисная мера для конкретного человека, а не для предприятия.
Откуда такое предположение?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2008, 23:04   #40
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
http://tony-fly.livejournal.com/31988.html - хороший антикризисный бигборд )
Очень грамотно!
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA