СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.12.2007, 12:33   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Тарифная ставка

Подскажите, как рассчитывается часовая тарифная ставка (для рабочих-сдельщиков)?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 13:51   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю, - по нормативам.
А в каждой отрасли свои нормативы, коэффициенты и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 14:17   #3
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Годинна тарифна ставка розраховується не по нормативах (це - для норм виробітку і розцінок), а по мінімальній заробітній платі на даному підприємстві і тарифній сітці (міжпосадових коефіціентах), затверджених на цьому ж підприємстві.
Тарифна політика - це невід'ємна складова Колективного договору.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2007, 09:19   #4
Светлана_Слипачук
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана_Слипачук
 
Регистрация: 10.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Розміри годинної мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за нормами тижневої тривалості робочого часу визначаються як результат ділення місячного розміру мінімальної оплати праці на місячну норму робочого часу, розраховану за річним календарним номінальним фондом робочого часу при відповідній його тижневій нормі, які розраховуються за формулою:

МЗПгод = МЗПміс : Нміс

де МЗПгод — мінімальна годинна заробітна плата, грн.,
МЗПміс — мінімальна заробітна плата за місяць, грн.,
Нміс — місячна норма тривалості робочого часу, годин.
У чисельнику такої бази може бути мінімальна місячна заробітна плата (МЗП), встановлена:
— Законом України;
— галузевою (регіональною) угодою;
— колективним договором.
У знаменнику — встановлена для різних категорій працівників згідно зі статтями 50 та 51 Кодексу законів про працю України норма тривалості робочого часу. Тобто нормативна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
Светлана_Слипачук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 15:30   #5
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию тарифная ставка

Большое спасибо за ответ! А еще вопрос: у меня есть и 2 разряд, и 3, и 4. Как им рассчитывать ставку? Извините, если задаю глупый вопрос, но я первый раз эти занимаюсь.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 12:02   #6
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Размеры минзарплаты в 2010 году по периодам, грн
В расчете
С 01.01.10 г. по 31.03.10 г.
С 01.04.10 г. по 30.06.10 г.
С 01.07.10 г. по 30.09.10 г.
С 01.10.10 г. по 30.11.10 г.
С 01.12.10 г.
в месяц
869
884
888
907
922
в час
5,20
5,29
5,32
5,43
5,52
Закон вступил в силу 30.04.10 г., но применять его надо с 1 января 2010 года. То есть всем, кто платил работникам в январе-апреле 2010 года меньше, чем указано в таблице (применял 744 грн минзарплаты), придется доначислить зарплату за эти месяцы.

Подскажите пожалуйста, если у меня 1 разряд - 4,48грн, то мне необходимо все менять?

Насколько я знаю еще был какой-то документ в котором указано, что с 2010г ЧТС работника 1 разряда должна быть не менее 5,56.
Как правильно?
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 13:08   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

"у меня есть и 2 разряд, и 3, и 4. Как им рассчитывать ставку? "- судя по всему надо применить межразрядный коеффициент указаный в отраслевом соглашении или КД.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA