СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.06.2012, 11:33 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск за свой счет сверхнормы
Здравствуйте. Работник предприятия хочет уйти в отпуск за свой счёт на 2 месяца. Можно ли его отправить в столь длительный отпуск, взяв временно на его должность другого работника (с согласия всех сторон)?
|
22.06.2012, 12:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Посмотрите статью http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1110
Установление отпусков без сохранения заработной платы большей продолжительности учтены в проекте ТК Украины. Согласно новому ТК (если примут конечно ) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику можно будет предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев; если работа прекращается на определенные периоды в связи с природно-климатическими условиями и по другим причинам, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период прекращения выполнения работ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Vicky (22.06.2012) |
22.06.2012, 14:39 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
|
22.06.2012, 16:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (25.06.2012) |