СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2012, 12:56   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
И вопрос вот в чем: возможно ли отстранить (или что-то в этом роде) этого сотрудника от работы на период следствия и суда?
На каком основании?
Простите, а Вы эту тему читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (13.01.2012)
Старый 13.01.2012, 13:06   #62
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На каком основании?
Простите, а Вы эту тему читали?
Да перечитала всю.
В том и дело, что во что бы то ни стало это основание нужно найти, мне не дается другого варианта, мне четко поставили задачу "не допустить и не важно как". Вот и роюсь в КЗоТе и интернете.
Хотя наверное меня тут сейчас закидают все тапками за такие вопросы..
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2012, 13:14   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Вот и роюсь в КЗоТе
Вы ничего не нароете...нет такого основания для отстранения от работы..Не хотите с ним работать - увольняйте, или пусть сам увольняется...
Но не изобретайте то, чего не изобрел законодатель....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
engramma (13.01.2012), Trishka (13.01.2012)
Старый 13.01.2012, 14:47   #64
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

У меня продолжение...
Руководитель и слышать не хочет, что нет никакой возможности отстранить этого человека.
Требует найти основания не платить ему зп, а тут уж вообще тупик.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2012, 15:21   #65
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
У меня продолжение...
Руководитель и слышать не хочет, что нет никакой возможности отстранить этого человека.
Я так понимаю, что руководитель "хочет крови" - запись в ТК "нехорошей статьи"? Если желание настолько жгучее, то пусть терпит, пока следствие идет.
Отстранить его Вы не можете, не платить з/п за выполненную работу - тоже не можете, даже вынужденный простой все равно оплачивается.....

Не хочет платить денег - пусть увольняет сейчас по соглашению сторон, например....
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
engramma (17.01.2012), Мотя (13.01.2012)
Старый 13.01.2012, 15:23   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Требует найти основания не платить ему зп, а тут уж вообще тупик.
Требование Вашего директора не годится!
Я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Но не изобретайте то, чего не изобрел законодатель....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2012 в 15:45.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2012, 15:29   #67
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ваше предложение не годится!
Я уже писала:
Надя, не шали

engramma написала что у нее ПРОДОЛЖЕНИЕ - все ПРЕдложения у ее умного начальства.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (13.01.2012)
Старый 13.01.2012, 15:44   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

мдя-я-я...я и имела директора, а не engramma...сейчас подправлю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (13.01.2012)
Старый 17.01.2012, 12:31   #69
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что руководитель "хочет крови" - запись в ТК "нехорошей статьи"?
Да Вы абсолютно правы - директор хочет уволить человека по статье.

И я нашла таки статью по которой можно отстранить такого сотрудника от работы до вынесения решения суда.
Расскажу может кому-то пригодится:
ст. 46 Отстранение от работы. Там есть фраза "та в інших випадках передбачених законодавством" среди этих "інших випадків" есть и наш случай.
Т.е. работник может быть отстранен от работы собственником или уполномоченным им органом, если об этом вынесено постановление следователя (обвинение лица в совершении преступления).
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2012, 15:56   #70
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Т.е. работник может быть отстранен от работы собственником или уполномоченным им органом, если об этом вынесено постановление следователя ...
Если есть постановление, вынесенное в соответствии со ст. 127 УПК Украины.
Цитата:
Стаття 147. Відсторонення обвинуваченого від посади

В разі притягнення посадової особи до кримінальної
відповідальності за посадовий злочин, а так само, якщо ця особа
притягається до відповідальності за інший злочин і може негативно
впливати на хід досудового чи судового слідства, слідчий
зобов'язаний відсторонити її від посади, про що виносить
мотивовану постанову.
Відсторонення від посади провадиться з санкції прокурора чи
його заступника. Копія постанови надсилається для виконання за
місцем роботи (служби) обвинуваченого.
При этом следует заметить, что это постановление, которое выносится в определенных случаях, указанных в статье, а не:

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
(обвинение лица в совершении преступления).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
engramma (17.01.2012), Мотя (17.01.2012)
Ответ

Метки
Увольнение по статье



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA