СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2012, 13:42   #171
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, не имею я права заключить договор о мат. ответственности, но ведь имею же право подробнейшим образом прописать в ДИ уровень этой ответственности, порядок возмещения и все остальные моменты?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 13:54   #172
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Ну, пропишите...ссылаясь на нормы КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.
Цитата:

Стаття 131. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
Працівники зобов’язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 14:02   #173
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

за один дэвайс отвечают 2 человека. ок.
кто именно из них будет компенсировать потери, например за убитый вагинальный датчик, при условии, что им пользуются оба????
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 14:11   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Поэтому я и сказала, что прописать надо, ссылаясь на нормы, в общем....
А кто именно раскурочил? Будет определять комиссия...Но это практически почти невозможно...
Значит, если хотите, то по акту приема-передачи (хотя, что можно передать, если аппарат ни на ком не числится) каждую смену...
Ну, давайте отбросим аппараты УЗИ....

Интересно, а как обстоит дело на предприятиях, например, с компами? С оргтехникой? Ведь мы каждое утро приходим на работу, а потом - каждый вечер уходим....разве мы у кого-то принимаем компы? Или кто-то разве следит - как именно бережно мы к ним относимся? Разве к нам предъявляют претензии, если вдруг он выйдет из строя? (не беру банальный пример: если я его не пришла и не побила молотком у всех на виду....)...Когда уходим в отпуск, болеем...- кто-то работает на нашем месте...разве мы передаем компы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 14:19   #175
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
кто именно из них будет компенсировать потери, например за убитый вагинальный датчик, при условии, что им пользуются оба????
Шутюр баад, в этом и смысл всего "движения", которое затеял мой дир.

Мотя, я с Вами полностью согласна. Постараюсь донести до шефа, что все, что мы могли законно прописать про мат. ответственность, уже давно прописано и подписано. Остается только надеяться на порядочность людей и их глубокое понимание того, что если они сломают аппарат или датчик - будут сидеть без работы, и, может даже, очень долго.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Мотя (17.04.2012)
Старый 17.04.2012, 14:20   #176
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Моть, сравнение - некорректное.
комп, как правило, персональный, а "Алоха" или "филипс"-- с несколькими операторами.....

только молитва)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 14:24   #177
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, и что, что персональный? А что? На нем написано, что он Мотин? Или как? Тоже - дорогостоящая техника...
Сравнение очень даже корректное....
И вот что Вы мне ответите на вопрос: кто отвечает за комп? за копир? За дорогие телефоны? А?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2012, 10:38   #178
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнениеи материальные ценности

Коллеги, всем доброе утро.
если увольняется руководитель отдела, за кем были закреплены разные мат ценности, и при увольнение вышла недостача на 3000 грн, (наушники колонки жесткий лиск и пр), трудовую книгу мы обязанны отдать в день увольнения. а что потом? как мы можем действовать в случае его отказа выплатить за недостачу?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2013, 18:17   #179
kovalnatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Хочу убедиться в том, что я права, нужен ваш совет, есть должность мастера строительных и монтажных работ, в перечне мат ответственных лиц нет такой должности, вроде бы и не несёт ответственности, а работает с ТМЦ. Но, составляя список матответственных лиц, столкнулась с тем, что моя коллега-предшественница указывала мастеров, ссылаясь на:
начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Такое разъяснение когда-то давали на семинаре по трудовому праву. Нашла у себя в записях.
Так как всё же правильно..?

Последний раз редактировалось Мотя; 02.01.2013 в 23:12. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума
kovalnatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2013, 19:14   #180
Marlboro
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Marlboro
 
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kovalnatali Посмотреть сообщение
Так как всё же правильно..?
Виправити у відповідність з вище наведеним, щоб дійсно була "відповідальність"
Marlboro вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Marlboro за это полезное сообщение:
Andry (03.01.2013), kovalnatali (03.01.2013)
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA