СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.02.2011, 12:04 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да как же мы Вам поможем, если сами до конца не определились ?..
Ведь дискуссия двухлетней давности так ничем и не закончилась... Одни считают, что БиР - отпуск и должен оформляться как отпуск: приказом. Другие считают, что это таки отпуск, но особый, и оформлять его приказом не надо - есть ЛН (с кодом 8).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2011, 12:08 | #142 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А как поступаете Вы в своей практике?
|
24.02.2011, 12:15 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вариант 2...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Helena.a (24.02.2011) |
24.02.2011, 12:18 | #144 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Я тоже склоняюсь к варианту, что приказ делать не нужно...
Но, как тогда оформить человека на ее место? |
24.02.2011, 12:26 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как обычно - приказом о СТД "на время отсутствия основного работника"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Helena.a (24.02.2011) |
24.02.2011, 12:28 | #146 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ №2240: Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах 1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. |
|
24.02.2011, 12:29 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А что такое СТД?
|
24.02.2011, 12:37 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
СТД - срочный трудовой договор
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Helena.a (24.02.2011) |
24.02.2011, 12:50 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот, кстати, опять несоответствие наших законов:
БиР - отпуск, но за него выплачиваются не отпускные (по ЗУ "Об отпусках"), а помощь (по ЗУ 2240)... А чего стОило бы исключить этот вид "отпуска" (да и "отпуск" по уходу за ребёнком до 3 лет ) из ЗУ "Об отпусках", и оставить это особое состояние (состояниЯ) только в ЗУ 2240 ?.. ИМХО !!!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (24.02.2011) |
24.02.2011, 12:55 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Если не делать приказ, то и заявление на отпуск соответственно брать с беременной не нужно? Все выплаты на основании ЛН и протокола...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Helena.a за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.02.2011) |