СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.04.2019, 08:34   #51
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,388
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,013 раз(а) в 724 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого.
У меня единственное разумное объяснение: командировка нужна для того, чтобы не платить туристический сбор) За всех вахтенных сумма приличная выйдет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2019, 10:25   #52
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ну у меня больше к документальному оформлению.
Они же будут сдавать авансовый отчёт по командировке в бухгалтерию. И проводиться это будет как видрядження.
А какая может бы командировка в вахту?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2019, 10:43   #53
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,388
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,013 раз(а) в 724 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
А какая может бы командировка в вахту?
Так в том-то и дело, что никакая)
Ваше руководство поставило такую задачу, не вникая в нюансы (для этого есть подчиненные!), с целью оптимизировать процессы, но при этом сэкономить на командировочных.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2019, 11:13   #54
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Подсажите пожалуйста, у человека день заезда на вахту 22.11, но есть производственная необходимость именно этого специалиста вызвать на три дня раньше. (если бы было три дня после вахты, вопроса не было бы , продлили бы вахту), а тут до ее начала.
Так вот, у меня есть два варианта:
1. Обявляю работу в вых. день по п.3 ст.71 КЗпП, сразу с оплатой и помню что эти часы надо в конце учётного периода вычесть.
2. Обявляю работу в вых. день по п.3 ст.71 КЗпП, и в конце учётного периода оплачиваю часы как переработку.
Каков вариант будет более правильный и можно ли аж на три дня залучати до роботи у вих день.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 13:33   #55
Arewsa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Особенности вахтового метода

Здравствуйте, ситуация, я устроился на работу по вахте в октябре 13
го числа и проработал беспрерывно по 11 ч в день до 20 декабря, у
организации учётный период один год.
Вопрос 1:
Как мне должны были оплатить переработку, в расчётном листке я её её
увидел, ведь учётный период закрылся 31 декабря, а далее я пошёл
работать по 15-м числам (т.е. вышел на работу с 15 января по 15 февраля далее месяц межвахтовый отдых и так далее до сих пор) Так, в каждом месяце я работаю 15 дней и 15 дней я отдыхаю.
Вопрос
2: Часов в смене 11, и каждый месяц у меня переработка, я так полагаю,
что она должна быть оплачена отдельно, а Работодатель же говорит, что
мол, ты в каждом месяце работаешь 15 дней, а 15 дней отдыхаешь, ну вот и
во время этого отдыха мы тебе даём возможность "отдохнуть" эти
переработки... Кто прав?
Вопрос 3: При оплате
переработки должны ли на неё начисляться районный коэф. и северная
надбавка или только по голый оклад? Работа по вахте в Тарко-Сале.
Всем ответившим здоровья и спасибо за помощь!
Arewsa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 21:35   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,587
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,058 раз(а) в 5,244 сообщениях
По умолчанию

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Была ли сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - высчитать можно только в конце учетного периода
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 12:48   #57
Arewsa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Но я не буду ждать окончания учётного периода. Уволюсь, должны же переработку эту оплатить за 4 кв 2019 г и 1 кв 2020, пусть пересчитают по моему заявлению, я правильно всё полагаю?
Arewsa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2020, 00:16   #58
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,319
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Arewsa Посмотреть сообщение
Работа по вахте в Тарко-Сале.
Это Россия?
Здесь украинский форум, обратите внимание. Мы рассматриваем украинское законодательство.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»