СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.06.2013, 10:37 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Україна
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Перечитала все вышесказанное, но не нашла ответ на свой вопрос. А если работник написал заявление за две недели, но не по собственному, а по согласию сторон. а в день увольнения отправился на больничный. От этого что-то кардинально меняется или нет?
|
03.06.2013, 12:15 | #152 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ничего не меняется, так как согласно ст.40 КЗоТ запрещено увольнять работников во время пребывания на больничном только по инициативе администрации.
|
19.06.2013, 13:24 | #153 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Працівник знаходився на лікарняному з 16.03.2013 року по 17.06.2013 року. З 18.06.2013 року йому призначено групу( неробочу). Працівник приносить лікарняний і пише заяву на відпустку з 19.06.2013 року по 31.06.2013 року. А потім знову збирається на лікарняне. Підкажіть будь- ласка як правильно звільнити працівника яку запись зробити в трудовій книжці.
Чи маємо ми право оплачувати йому лікарняний якщо встановлена інвалідність і він іде на пенсію. |
19.06.2013, 16:05 | #154 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В июне всего-то 30 дней Цитата:
Цитата:
Если ему надоест у вас работать и он напишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию,то вы его уволите и сделаете запись в трудовой следующего содержания: "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст.38 КЗоТ". |
|||
20.06.2013, 11:20 | #155 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А якщо він не напише заяву ми його незможемо звільнити.
|
20.06.2013, 11:36 | #156 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Это увольнение по инициативе собственника, здесь не требуется заявление работника:
Цитата:
|
|
20.06.2013, 13:12 | #157 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.06.2013, 22:41 | #158 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
де написано, що неробоча група? В індивід.програмі реабілітаціі?
|
25.06.2013, 13:49 | #159 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В довідці МСЕК
|
26.06.2013, 13:22 | #160 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
__________________
Олена Саврова |