СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.08.2016, 09:54   #341
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
скорее всего не будет....
Если Вы не уверенны - то ничего и не предпринимайте, а вдруг таки будет

А в случае точной отмены - можете письменно уведомить : "в связи с изменениями..., отчет .... от... №... прошу считать недействительным" и точка
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Tanyha (22.08.2016)
Старый 22.08.2016, 11:01   #342
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno Посмотреть сообщение
Никак. Нет сокращения, нет и подтверждения.
а центр занятости и не требовал подтверждения, сказали так: если кто-то останется, то пришлете нам письмо в произвольной форме, что такие должностя остались....а если все остаются,то как быть...
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2016, 11:22   #343
Irina-Rovno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Центр занятости просит такое сообщение просто для своей информированности, так как каких либо законных требований по этому поводу они предъявлять не могут. Они могут только просить проинформировать их. Поэтому, просто напишете им, что Вы никого не сокращали (это если Вы ведёте с ними электронную переписку, а если они требуют какое-то официальное уведомление - то этого Вы вправе не делать. Просто позвоните своему инспектору, с которым работает Ваше предприятие, и скажите, что сокращение отменилось).
Irina-Rovno вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irina-Rovno за это полезное сообщение:
Tanyha (22.08.2016)
Старый 29.08.2016, 12:41   #344
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, нельзя сокращать определенную категорию людей (беременных, одиноких матерей и т.д.). НО....если этот работник не против,чтоб его сократили. Он расписывается в уведомлении как и все?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 13:16   #345
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...нельзя сокращать определенную категорию людей (беременных, одиноких матерей и т.д.). НО....если этот работник не против,чтоб его сократили. Он расписывается в уведомлении как и все?
Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника, и его согласия при этом вообще никто не спрашивает. А увольнение беременных и одиноких матерей инициативе работодателя запрещено статьей 184 КЗоТ.
Если работник такой категории не против увольнения, то он просто пишет заявление на увольнение либо по собственному, либо по соглашению сторон.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 14:18   #346
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

но дело в том,что работник хочет именно по сокращению, ну чтоб пособие получить....вот как быть...

Последний раз редактировалось Мотя; 29.08.2016 в 15:15. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Оставляйте только ключевую фразу
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 14:47   #347
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
но дело в том,что работник хочет именно по сокращению, ну чтоб пособие получить....вот как быть...
Никак не быть - если статьей 184 КЗоТ запрещено их увольнять по инициативе администрации, то никак эту норму не обойти
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Tanyha (29.08.2016), Мотя (29.08.2016)
Старый 29.08.2016, 14:50   #348
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

все ясно. Спасибо Вам огромное!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 09:35   #349
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите,а если увольнять по соглашению сторон с выплатой пособия....тыкните носом пожалуйста меня на законодательство,где прописано,что это возможно?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 11:59   #350
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Читайте ст. 44 КЗоТУ!
Там что-то сказано о выходном пособии тем, кто увольняется по п.1) ст.36 КЗоТУ?Я не пойму - в чем проблема? Вам писал выше ув. Андрей: данную категорию сокращать нельзя!
Не сокращайте!
Если желает сама уволиться - пусть увольняется.
Причем тут выходное пособие?
Если есть желание, то в этом самом соглашении можно прописать пособие хоть на миллион..лишь бы собственник был согласен.
Я приводила пример письменного соглашения..поищите, если есть время...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tanyha (30.08.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA