СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.09.2009, 21:00 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотя, а що за стажування ваші працівники проходять? на скільки я знаю стажування передбачено лише для держ.службовців.. як документально ви це оформлюєте?
|
24.09.2009, 22:56 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас есть такие бланки:
1.КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ № ____ прохождения инструктажа и обучения по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности (для всех) 2. Лист проходження спеціальної підготовки і стажування водія.(для водителей) 3. Допуск к самостоятельной работе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2010, 09:40 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А у нас на предприятии оформляеться стажировка приказом по предприятию. А уже потом начальники цехов отмечают в журналах прохождение самой стажировки,
|
07.02.2019, 17:10 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А якщо підприємство, все таки прийняло працівника електромонтером 5 розряду, без відповідної спеціальності (працював слюсарем-ремонтником 2 розряду) тимчасово на час відпустки, основного працівника. Яка буде відповідальність, під час перевірки???
|
07.02.2019, 17:15 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ви щось таке дивне розповідаєте - прийняти електромонтером 5 розряду працівника, який не має відповідної спеціальності...
Це все одно, що прийняли тимчасово на час відпустки замість хірурга столяра А якщо його током вб'є, не дай боже? Яка буде відповідальність, як ви думаєте? |
07.02.2019, 17:23 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А якщо ж все таки
п.11. ДКХП Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу). І вона пропрацювала більше року на цій посаді |
08.02.2019, 09:53 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тобто ви хочете сказати, що ваша атестаційна комісія рекомендувала призначити на посаду електромонтера 5 розряду слюсара-ремонтника 2 розряду?! Щось мені не віриться....
В п.11. ДКХП також є така формуліровка: "якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу". Так от, законодавством передбачено, що електротехнічний персонал, який обслуговує електроустановки і може отримати електротравму, обов'язково повинен володіти певним рівнем знань і практичних навичок і мати відповідну групу з електробезпеки. А щоб отримати відповідну групу з електробезпеки потрібно пройти навчання в одному з навчальних центрів і отримати посвідчення встановленого зразка. У вашого слюсара-ремонтника є таке посвідчення? То може вона пройшла навчання, просто ви про це не пишете? А що вона робила, які роботи вона у вас виконувала? Взагалі це дуже серйозна ситуація. Працівник, який не має відповідної освіти і відповідних знань на цій посаді становить небезпеку як для себе, так і для інших працівників. Почитайте обов'язки електромонтера в ДКХП: Цитата:
|
|
08.02.2019, 10:06 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
08.02.2019, 11:19 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дякую
|