СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.04.2013, 18:47   #61
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Совмещение двух должностей

Подскажите, как правильно сделать. У нас есть должность заведующий складом автомобилей, а к его существующей должности нужно еще добавить должность водителя, так как он бывает перегоняет автомобиль. За ранее благодарю за ответ.
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 19:31   #62
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

що саме в питанні суміщення посад Вас цікавить?
пс. на даному форумі і сайті є багато дописів і статей на дану тематику - спробуйте користуватись пошуком, ось наприклад зовсім чуть-чуть що у мене вийшло після пошуку:
http://hrliga.com.ua/index.php?module=profession&op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1186
а у Вас?
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Tety за это полезное сообщение:
Andry (02.04.2013), Yuliya (01.04.2013), Мотя (01.04.2013)
Старый 02.04.2013, 01:00   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
есть должность заведующий складом автомобилей, а к его существующей должности нужно еще добавить должность водителя
Добавить нельзя. Можно только оформить совмещение или совместительство.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 17:42   #64
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Внутреннее совмещение, короче говоря.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2013, 13:43   #65
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию совмещение и центр занятости?

Здравствуйте, уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться.
Если по штатному расписанию штатная единица вакантна, то предприятие обязано подать отчет по вакансиям в центр занятости. Но, если эту вакантную должность совмещает (совмещение должностей) другой сотрудник предприятия, нужно ли подавать отчет, что есть вакантная должность или нет?
Извините, если вопрос не в струе, не нашла по поиску что-то подобное.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2013, 13:47   #66
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Внутреннее совмещение, короче говоря.
Т-c-c!
Не да бог Мотя услышит про "внутреннее совмещение"!

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
Если по штатному расписанию штатная единица вакантна, то предприятие обязано подать отчет по вакансиям в центр занятости. Но, если эту вакантную должность совмещает (совмещение должностей) другой сотрудник предприятия, нужно ли подавать отчет, что есть вакантная должность или нет?
Если совмещение - то нужно, если совместительство - то не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (03.04.2013)
Старый 03.04.2013, 14:28   #67
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

получается, если подавать отчет о вакансии (даже если на этой должности работает (совмещает) сотрудник), то пришлют кандидата и не отвертишься....наверное в этом случае, лучше оформить внутреннее совместительство, чтобы не подавать отчет о вакансии в ЦЗ?
Andry, спасибочки Вам большое за быстрый ответ.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2013, 14:33   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
получается, если подавать отчет о вакансии (даже если на этой должности работает (совмещает) сотрудник), то пришлют кандидата и не отвертишься....наверное в этом случае, лучше оформить внутреннее совместительство, чтобы не подавать отчет о вакансии в ЦЗ?
Andry, спасибочки Вам большое за быстрый ответ.
Если говорить совсем просто, то разница между совмещением и совместительством в том, что при совмещении человек работает по одному трудовому договору, но вместе со своей работой он выполняет еще и немножко другой работы, но - в течении рабочего дня!
А при совместительстве человек работает одновременно по двум трудовым договорам (поэтому и должность уже перестает быть вакантной!), на протяжении рабочего дня он выполняет основную работу, а во внеурочное время - выполняет работу по совместительству. Надеюсь, я смог понятно объяснить, но если я себя переоценил - спросите, что не поняли.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (03.04.2013)
Старый 03.04.2013, 14:56   #69
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Andry спасибо большое, Вы очень доступно объяснили, но у меня ситуация: должность, которую совмещает сотрудник- директор технический (его основная должность главный инженер, предприятие маленькое)) и внутреннее совместительство не совсем "то", для функциональных обязанностей директора технического -(грубо говоря, после рабочего дня- что ему "директорить технически"), а вот совмещение- как раз, в основное время выполняет ряд функций по двум должностям и всем хорошо, но сомнения были насчет отчета по вакансиям (Вы мне мои опасения подтвердили), но светить вакансию-то не хочется, тем более и работника и руководство устраивает вариант одного сотрудника (грамотного на этих должностях).... а если, оформить внутреннее совместительство,( т.е. после основного рабочего времени, ещё часы работы директором техническим), будет ли это корректно для таких должностей и не является ли это нарушением?
За ранее, благодарю за ответ.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2013, 15:47   #70
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
а если, оформить внутреннее совместительство,( т.е. после основного рабочего времени, ещё часы работы директором техническим), будет ли это корректно для таких должностей и не является ли это нарушением?
За ранее, благодарю за ответ.
не бывает внутренних и внешних совместительств, совместительство - это когда помимо одной работы у человека есть и еще одна (или больше) работа, и неважно, на разных фирмах или на одной и той же.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (03.04.2013)
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»