СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Пользуетесь ли Вы черными списками при поиске персонала?
Да, пользуюсь 11 11.00%
Нет, не пользуюсь 38 38.00%
Если бы был нормальный черный список то пользовался бы 44 44.00%
Не слышал(а) про такое 7 7.00%
Голосовавшие: 100. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2008, 13:21   #21
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Такое ощущение, что администратор базы зарегистрировался специально, чтобы прорекламировать тут свою работу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
korelija (27.10.2010)
Старый 14.01.2009, 16:31   #22
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мда, "нормальный список компаний" включает в себя аж 402 шт. На главной висит поздравление " С Новогодними праздниками всех вас!

Пусть сбудутся все ваши самые заветные желания в Новом 2008 Году!". Допускать такие банальные оплошности на главной недопустимо, имхо))))))
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 12:18   #23
Information Help Services
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok Посмотреть сообщение
А Вы параллельно вспомните наше законодательство, которое запрещает заниматься сбором информации о ком-либо без его личного на то согласия (кроме, конечно, силовых ведомств)

Ну да! Лучше слушаться закон и брать уголовника на работу?!?!?!
Information Help Services вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 12:23   #24
Information Help Services
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пользуйтесь услугами спец компаний!
Information Help Services вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 15:40   #25
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

у нас СБ проверяет всех сотрудников
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:16   #26
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Насколько я поняла в начале темы, речь была о черных списках, которыми пользуются компании при подборе персонала (как предприятия, так и агентства) Если с этой стороны - мы ведем некий черный (внутренний, ессно!), дабы коллеги не нарывались на кандидатов, явно представляющих как угрозу репутации нашего агентства при попадании от нас в компанию и психического состояния наших сотрудников в целом , так и угрозу самой компании... А что касается открытых источников - тех же inet ресурсов - здесь информации можно доверять постольку поскольку, хотя бы потому, что лично я, например, не знаю об источниках какой-либо инфы, представленной там. А вообще - весчь полезная. Также зняю, что данная тема распространена между аг-вами по подбору домашнего персонала - и здесь уж она явно не лишняя!..
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
katsol (26.11.2009)
Старый 09.03.2010, 20:43   #27
Papa[BOP]
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что доверять черным спискам, что работодателей, что соискателей не корректно, по следующим причинам.
Количество людей которое покидает компанию в своем большинстве не удовлетворено тем, что ей дала эта фирма. Вот и отзывы будут в своем большинстве негативными. Ну и вторая ситуация не далека от первой, не всегда удается покинуть компанию и остаться в хороших отношениях с руководством. Начальника может заедать самолюбие, да и много всего другого. Ну и последнее, один человек может отписать 100 негативных сообщений о работодателе, который ему не угодил и это будет казаться как масса недовольных людей этой фирмой.
Papa[BOP] вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Papa[BOP] за это полезное сообщение:
Konsta (27.10.2010), Жужакина (01.10.2010)
Старый 01.10.2010, 17:02   #28
Жужакина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Когда-то, при поиске работы, искала похожые сайты.Наткнулась на росийский, где администрация сайта опровергала негативные отзывы о какой-то компании на главной странице. Конечно это опровержение может быть проплачено, но интересен сам факт, что худо-бедно инфа о работодателях проверяется. Ни один из украинских ресурсов по данной тематике, не занимается проверкой достоверности инфы, толи не считают нужными, толи никто из работодателей в этом не заинтересован.
Соглашаюсь с утверждением, что сотрудники в большинстве случаев оставляют комент, когда чем-то не довольны, по этому доверят таким ресурсам, не стоит.
Жужакина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2010, 14:10   #29
КОМПАС
Участник HR-Лиги
 
Аватар для КОМПАС
 
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Черные списки есть!

Я знаю, что в сфере FMCG очень распространена практика взаимодействия служб безопасности меду собой. Так же существуют и черные списки торговых представителей, которые, к примеру, украли деньги. Есть даже ассоциация служб безопасности (я когда-то присутствовал на их встрече)
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность
КОМПАС вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо КОМПАС за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.10.2010)
Старый 27.10.2010, 18:52   #30
FOXSA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для FOXSA
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Похожая ситуация и в банковской сфере. Все сотрудники проверяются через Службу безопасности, СБ в свою очередь знают друг друга, т.к. часто работали раньше вместе в органах)))). НБУ делает рассылки о машенниках, и неродивых сотрудниках банков.
__________________
Жить нужно так, чтобы депрессия была у других!
FOXSA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Поиск персонала


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA