СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
28.01.2011, 15:18
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Использование формы П-1 Приказ о приеме на работу
Подскажите, обязательно ли использование типовой формы П-1 для приказа о приеме на работу? Многие методические пособия по делопроизводству трактуют его как единственно возможную. На практике все пишут приказ о принятии на работу произвольной формы. Кроме того в приказе о принятии на работу должно быть отражен факт прохождения инструктажа по охране труда. На практике - никто этого в приказе отображает.
|
|
|
|
28.01.2011, 15:29
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Действительно проще писать (и читать) приказ не по шаблону, но структура приказа должна сохранятся по утвержденной форме, тогда и вопросов к оформлению приказа не будет.
Факт прохождения инструктажа отбражается в приказе на прем на работу, так же ведуться контрольные листы прохождения инструктажа и журналы по учету инструктажей.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
28.01.2011, 16:12
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как-то я была на семинаре и мы задавали Юристу данный вопрос, на что она нам процитировала Приказ №489 от 05.12.08, где речь идет об утвержденни типовых форм: Затвердити та ввести в дію з 01.01.09. Нам она протрактовала как 100% придерживание шаблона, но с возможностью добавлять свои необходимые дополнения.
У одной знакомой коллеги на фирме была проверка и их заставили переделать все приказы согласно утвержденных форм. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Маруська за это полезное сообщение: | Дядя Том (28.01.2011) |
|
28.01.2011, 16:36
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
у нас на предприятии установлена 1С, приказы прием - увольнение формирую только там. Как только появляются новые типовые формы - пинаю программиста, что б обновил базу.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.01.2011 в 16:59. Причина: не надо цитировать весь предыдущий пост... :) |
|
|
|
|
28.01.2011, 17:00
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И это правильно !
(только сильно пинать не надо...  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
28.01.2011, 19:42
|
#6 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы что? побывали во всех ОК всех предприятий Украины? Лично я в это не верю! Цитата:
 У нас ведется по типовой! Но это не означает, что на предприятии через дорогу будет вестись точно так же..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (31.01.2011) |
