СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.08.2010, 15:13 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так не думаю, потому что, именно техническую сторону, уровень подготовки по профилю соискателя, вы, как работник ОК, не сможете оценить. Это должен оценить его непосредственный начальник.
Сапоги-то тачать должен сапожник... ИМХО! Вы ж не можете разбираться во ВСЕХ вопросах? Что получается? 1.Приходит устраиваться на работу бухгалтер. Вы должны провести собеседование на уровне знания бухгалтерии? 2. Сметчик. Вы должны обладать знаниями по сметам и актам, по договорам и ценам? 3. Инженер ППО. Вы должны разбираться в чертежах и строительстве? 4. Столяр. Вы должны разбираться в столярном деле? И так далее, по всем профессиям, перечисленным в классификаторе? Так, общие понятия, конечно, должны иметь, чем занимается фирма и ее работники в ней... Но не более...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | hrtata (26.08.2010) |
26.08.2010, 15:36 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2010
Адрес: Винница, Украина
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
На данный момент у нас открыта вакансия "Художник", которая предусматривает рисование от руки, владение графическим планшетом, знание компьютерных художественных программ. Часто бывает открытой вакансия "программист". Уровень кандидатов - разный. Конечно, предпочтительнее кандидат с определенным опытом, но и на потенциальных хороших специалистов мы тоже обращаем внимание.
Спасибо. Цитата:
Вот мне и интересно, может у кого-то есть опыт в подобных ситуациях? Сколько времени вы отводите на HR-собеседование? |
|
26.08.2010, 15:56 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Чем выше уровень кандидатов, тем дольше проводится техническое собеседование. Т.е., если кандидат без опыта работы, то Вы, как HR, беседуете с ним мин 40 (приблизительно), и мин 15-20 он выполняет тестовое задание. Если опыт у человека значительный, то Вы беседуете мин 30-40 (у меня обычно так получалось), а тестовое задание и собеседование с руководителем может занять до 1 ч 30 мин, а может и больше.
Но время собеседования - это относительно очень... |
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | LesyaT (26.08.2010) |
26.08.2010, 16:37 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему Вы решили, что должен быть обязательно регламент времени?
Это же не сочинение писать, как в школе задавали: дети, напишите сочинение на 5 листах! Иногда уровень можно вычислить и за пять минут беседы, если....знать, какие вопросы задать по теме. А, если не знать, чего хочешь получить от собеседника, и не знать, какие вопросы задавать, так и на два часа можно затянуть беседу! Дело ведь не в к-ве времени, а в качестве собеседования! Права коллега hrtata! "Но время собеседования - это относительно очень..." Т.к. я - специалист в строительстве, то могу и за несколько минут выяснить уровень знаний и опыт работы в данной сфере.... Зачем мне устраивать экзамен по 2 часа соискателю? Учтите, что предел человеческого непроизвольного внимания – 20 минут. А дальше - уже идет напряжение, рассеивание, нежелание слушать или вникать... Так что, делайте выводы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.08.2010, 17:33 | #15 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
А что касается опыта, который вас интересует более подробно - я о нём просто спрашиваю. Цитата:
Не знаю как на первом собеседовании, но в дальнейшем так точно
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2010 в 17:43. Причина: Объединение постов. |
||
27.08.2010, 08:31 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
27.08.2010, 08:40 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А сколько?
Я знаю это по последним данным.... Да и по....опыту проводимых собеседований, лекций, различных выступлений, бесед....Первые 15-20 минут еще кто-то что-то слушает, потом...начинается в аудитории игра у крестики-нолики....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.08.2010, 09:18 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"непроизвольное внимание" - я не уверен в однозначной трактовке ...
к примеру для глаза/зрачка время, в течении кот. взгляд устремлен на объект и не меняется план/фокус гораздо меньше - иначе дискомфорт. По'тому хорошие спикеры не только говорят, но и жестикулируют и двигаются ) |
27.08.2010, 11:53 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
В вашем вопросе уже звучит ответ - Восполнить пробел в практике. Возьмите платную консультацию у коллег. Их здесь на форуме предостаточно. Пусть вам покажут мастер-класс и дадут попробовать в реальных условиях. Или потренироваться "на кошках" в офисе. Иначе это так и останется знанием. Либо повысьте самооценку, делай свое дело и будь, что будет. У Каждого из нас был «первый раз».
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
31.08.2010, 12:34 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Леся, я бы посоветовала меньше читать и готовиться. Да, теория важна и т.д. и т.п., но первое собеседование не будет идеальным, что бы Вы не делали. «Начитавшись» слишком много Вы будете оценивать при встрече не кандидата, а себя (то, как Вы проводите собеседование).
Что касается художников, то попросите своих дизайнеров сделать маленькое тестовое задание и давайте кандидатам (лучше для выполнения на собеседовании). Пример: ретушь фотографии, изменение фона/окраски/яркости на фото, верстка нескольких страниц газеты, нарисовать героя мультфильма... Только не поручайте ему заданий вроде: нарисуйте наш логотип, сделайте макет упаковки нашего товара и т.д. Еще поинтересуйтесь, важно ли для данной позиции умение рисовать руками (в объявлении в вакансии так и пишите, это нормальная фраза для художников/дизайнеров). То, что у него художественное образование, не значит, что он умеет и хочет рисовать))) И последнее: если решите давать задание, то предупредите об этом соискателей. Последний раз редактировалось Helga_HRD; 31.08.2010 в 12:41. Причина: уточнение) |