СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.04.2007, 13:10 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стажировка работников
Здравствуйте!
Может кто сможет помочь? Ситуация такая. Для того, чтобы в меру необходимости рабочих можно было перевести на другой участок им была организована стажировка на этом другом участке в выходные дни. Обычно они работают по графику. Как нужно оплатить часы стажировки? На основании каких законодательных актов? Лицензии на обучение у нас нет. Спасибо! |
13.07.2007, 13:44 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стажировка
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, о стажировке. Если специалист работает на одном предприятии, а на нашем ему нужно пройти стажировку, могу ли я его оформить по совместительству на должность стажера инженера-технолога. Вносится ли в штатное расписание должность стажер? Оплачивается ли ему стажировка, если он будет не только учится, но и выполнять определенную работу? |
19.07.2007, 16:36 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Про стажировку. Я работаю на госслужбе. У нас сотрудник может проходить стажировку в другой организации, а на время стажировки по основному месту за ним сохраняется должность и зарплата. Изменения в штатное не вносятся, т.к. он числится в другой организации.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | marichka_2000 (03.07.2013) |
13.11.2007, 14:49 | #4 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Стажировка
Цитата:
Посмотрите ПКМУ№804 від 01.12.1994 "ПОЛОЖЕННЯ *про порядок стажування у державних органах". Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 20:11. Причина: Лишнее цитирование |
|
07.02.2008, 10:14 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день. Скажіть будь ласка, стажування на робочому місці без оформлення на роботу неможливе, так? Можливо є якась інформація про стажування, про процедуру стажування? Дуже треба. Дякую.
Возникла щекотливая ситуация. Сплошь и рядом в торговых предприятиях, кандидат на работу сначала "стажируется" несколько дней. если все нормально, его оформляют на работу, я не говорю, что это законно, просто как реально. Вот такой "стажер", совершил крупное хищение. Последовало заявление в милицию от работодателя, следствие которого стало решение суда, НО в процесе всплыло, что человек работал, не оформлен. Этот факт, выдвигается как нарушение трудового права и теперь уже работодатель должен отвечать. Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным? Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 20:12. Причина: Объединила посты |
07.02.2008, 13:44 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір так, як це передбачено законодавством (хоч до фактичного допущення до роботи, хоч - після). І відповідати за відсутність наказу, скоріше за все прийдеться. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 20:10. Причина: Лишнее цитирование |
|
07.02.2008, 13:56 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.02.2008, 14:01 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Будем посмотреть Может ко мне начнут прислушиваться.
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 20:13. Причина: объединила 2 поста в 1 |
|
07.02.2008, 14:18 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.02.2008, 11:40 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Така форма, як стажування передбачена в діючих нормативних актах з питань охорони праці, але тільки у відношенні до працівників з якими укладено ТД, згідно закону Про охорону праці, на кожному підпрємстві повинно бути ряд Положень серед яких "Положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда"
в цьому документі передбачено що: 7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе 7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен. 7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) . 7.7. Стажировка (дублирования) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников. Якщо на Вашому підприємстві таке положення існує и Ви при прийомі на роботу зазначили в наказі термін стажування та призначили відповідальну особу, то все у відповідності до Закону, але, наскільки я розумію, нічого подібного у Вас не було. Удивляет близорукость и от части жадность таких руководителей, допустить человека к материальным ценностям на "стажировку" без оформления трудовых отношений и соответственно, без заключения договора о полной материальной отвественности. Сэкономили на 3 днях зарплаты заработали себе "геморой" на месяцы и еще неизвестно, чем это кончиться. Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:22. Причина: объединила 2 поста в 1 |
Метки |
Стажировка |
|
|