СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2009, 14:31   #11
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста такой вопрос - жена находится в дектретном отпуске, при этом есть еще один ребенок 8-и лет. Может ли отец претендовать на предоставление ему ежегодного тарифного отпуска именно в летний период (пока жена в дектретном, т.к. по графику отпусков разрешено идти летом в отпуск не каждый год? Понимаю, что скорее всего нет, но лучше переспросить. Спасибо.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 14:45   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gafja Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста такой вопрос - жена находится в дектретном отпуске, при этом есть еще один ребенок 8-и лет. Может ли отец претендовать на предоставление ему ежегодного тарифного отпуска именно в летний период (пока жена в дектретном), т.к. по графику отпусков разрешено идти летом в отпуск не каждый год? Понимаю, что скорее всего нет, но лучше переспросить. Спасибо.
На жаль, нічого подібного не зустрічала. Тут тільки добра воля і розуміння роботодавця допоможуть.
У Вас дуже цікаве формулювання - "ежегодный тарифный отпуск". Щось новеньке.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 14:59   #13
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Со 100-процентной уверенностью скажу, что у НАС, да и во многих других коммерческих организациях таких отпусков предоставлять не будут, даже если Закон и примут... С учебными - война, доп. отпуск женщинам, имеющим 2-х детей никто не предоставляет, а такого рода отпуск... разве что перед увольнением и с выплтой белой з/п...
согласна на 100%
, у нас такой номер тоже не пройдет. а если и пройдет, то отпускные будут выплачивать по официальной зарплате, а это смешные деньги
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 10:55   #14
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
На жаль, нічого подібного не зустрічала. Тут тільки добра воля і розуміння роботодавця допоможуть.
У Вас дуже цікаве формулювання - "ежегодный тарифный отпуск". Щось новеньке.
переборщила ))
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 10:10   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
Хорошо Отпуск мужу декретной жены

А как вам такой поворот? Жена работника учится на стационаре в ВУЗе, недавно родился у них ребенок. Требуют оформить мужу отпуск по уходу за ребенком, т.к. жена учится Ну, чтобы он не терял стаж и сохранил рабочее место. Это что-то новенькое в КЗоТе? Или я что-то пропустила в жизни?
Я, кстати, спросила у них: а на что вы будете жить, молодые люди? На пособие? Они задумались...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 10:19   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Вимога батька дитини абсолютно правомірна (ч. 3 ст. 18 Зак. про відпустки).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 10:20   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Пуркуа бы и не па ?
(А почему бы и не ДА) ?

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
Или я неправильно понял вопрос ?

Более того, у меня в компании девочка (у меня все, кто моложе меня - девочки:-D) родила, оформила отпуск по уходу, потом вышла на работу на ПОЛНЫЙ рабочий день специально, чтобы бабушка смогла оформить у себя на работе отпуск по уходу (за внучкой) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 19.08.2009 в 10:23. Причина: дополнил
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 11:19   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
. Это что-то новенькое в КЗоТе? Или я что-то пропустила в жизни?
.
Э-эх, наверное-таки пропустили!
Некоторые статьи КЗоТа пропустили и ст. ЗУ "Об отпусках" пропустили.
Будьте внимательней.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 11:22   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
...чтобы бабушка смогла оформить у себя на работе отпуск по уходу (за внучкой)
А бабушка получает пенсию или трудоспособна?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 12:25   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Бабушка (моложе меня:-D) на своей РАБОТЕ оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (внучкой).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA