СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2010, 19:05   #1
Vano
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Полномочия кадровой службы

Всем доброго времени суток!
Обращаюсь ко всем мэтрам по управлению персоналом!
Помогите, пожалуйста, разобраться с такими вопросами:
Может и должна ли кадровая служба принимать участие в установлении размера з/п персонала? Если да, то как?
За кем остается окончательное решение по вопросам приема, перемещения, увольнения персонала? Что делать если линейное руководство и кадровая служба не пришли к единому мнению?
Должна ли кадровая служба принимать участие в решении возникающих в коллективе социальных проблем?
Заранее огромнейшее спасибо!!!
Vano вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 12:04   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Vano Посмотреть сообщение
1. Может и должна ли кадровая служба принимать участие в установлении размера з/п персонала? Если да, то как?
2. За кем остается окончательное решение по вопросам приема, перемещения, увольнения персонала? Что делать если линейное руководство и кадровая служба не пришли к единому мнению?
3. Должна ли кадровая служба принимать участие в решении возникающих в коллективе социальных проблем?
Если коротко, 1. Да 2. За руководителем 3. А КАААК же...
Если подробно - см. статьи на портале http://hrliga.com/
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 12:05   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vano Посмотреть сообщение
Может и должна ли кадровая служба принимать участие в установлении размера з/п персонала? Если да, то как?
За кем остается окончательное решение по вопросам приема, перемещения, увольнения персонала? Что делать если линейное руководство и кадровая служба не пришли к единому мнению?
Должна ли кадровая служба принимать участие в решении возникающих в коллективе социальных проблем?
Все залежить від того, які саме функції прописані в Положенні про кадрову службу. Але, як правило приймає участь в:
1. "установление размера ЗП" - розробка програм з мотивації персоналу (матеріальна - нематеріальна).
2. Остаточне рішення за роботодавцем (власником).
3. Обгрунтовуйте своє рішення для вищого керівництва, але працювати з людиною все ж лінійному керівництву, потрібно приходити до спільного рішення.
4. "Соціальні питання" - це складова роботи з особовим складом, у нас цим займається сектор, який є структурною одиницею кадрової служби.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Vano (01.03.2010)
Старый 01.03.2010, 12:19   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vano Посмотреть сообщение
За кем остается окончательное решение по вопросам приема, перемещения, увольнения персонала? Что делать если линейное руководство и кадровая служба не пришли к единому мнению?
И вам доброго денечка!
Последнее слово вседа остается за директором!
Что делать?
Директор решает в таких случаях, что делать!
Ведь он и хозяин, и барин!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 15:31   #5
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, когда "Положение о службе персонала" прописано, но еще лучше, если оно всеми принято, не только формально-официально.
По первому пункту Вы можете вносить предложения по уровню заработной платы в компании, опираясь на мониторинг заработной платы компаний-конкурентов, размер минимальной заработной платы в стране, объема выполняемых работ и предложить систему материальной мотивации, например структура заработной платы "ставка+перменная часть", где переменная часть - это набор нескольких показателей, за который Ваш сотрудник получает надбавку. Вы можете рамзработать это предложение совместно с руководителем конкретного отдела.
По второму пункту - не нужно бояться озвучить свою точку зрения по поводу сотрудника, даже если она отличается от точки зрения его непосредственного рукводителя. В ситуации когда, например, Вам кажется (опять же - не по наитию, а на основании фактов, которые Вы готовы предоставить), что сотрудник для компании интересен, а его непосредственному руководителю он не нравится (объективно - почему?), то можно обратиться к вышестоящему руководству по поводу решения этого вопроса. В крайнем случае - перевести сотрудника на другой филиал и т.д. Но, при этом помните, что неправильно реализованная стратегия приведет Вас к пункту номер 3. А пункт номер 3 - это тоже обязанность Ваша. Но тут надо различать: социальные проблемы и корпоративные игры.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение:
Vano (01.03.2010)
Старый 01.03.2010, 17:30   #6
Vano
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Огромнейшее всем спасибо за разъяснения!!!
Vano вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA