СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2012, 09:42   #41
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Наш юрист в договоре ГПХ в разделе "Інші умови" вписал пункт о том, что "Підрядник зобов'язаний в обов'язковому порядку на протязі п'яти робочих днів з моменту підписання даного договору, пройти медичний огляд та флюорографічне обстеження та надати відповідні документи Замовнику. В разі не проходження Підрядником вказаних процедур, Замовник має право в односторонньому порядку розірвати даний догові, про розірвання Замовник попереджає письмово Підрядника на протязі трьох календарних днів, договір вважається розірваним з наступного дня після отримання Підрядником відповідного повідомлення про розірвання договору. "

Является ли это каким-либо нарушением, если мы установили такой порядок найма людей на выполнение каких-либо работ на нашем предприятии?
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение:
1lord (27.09.2012)
Старый 27.09.2012, 10:22   #42
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ваш юрист написал заяву на своё увольнение, но нЭмножко неправильно. ------**голосом Йоси, сына Виссариона.

А знает ли Ваш юрист, что можно писать в ГПХ??
А знает ли Ваш юрист, как на практике ведётся расследование НС???
итдитп.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
HRMila (27.09.2012)
Старый 27.09.2012, 10:25   #43
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

В принципе, я не вижу причин, по которым данный пункт не может быть включен в договор. Договор отображает те условия, о которых стороны договорились.
Правда, есть пара замечаний.
1. "На протязі"- это "на сквозняке". Правильно писать- "протягом".
2. Не совсем понятен момент отчисления срока в этом месте:
Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
...про розірвання Замовник попереджає письмово Підрядника на протязі трьох календарних днів...
От чего отсчитываем 3 к.д.?
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
А знает ли Ваш юрист, что можно писать в ГПХ??
А знает ли Ваш юрист, как на практике ведётся расследование НС???
итдитп.
Шутюр, в договоре ГПХ можно писать любой бред, лишь бы он оставался договором ГПХ и не приобретал признаки трудового. Если для выполнения подрядных работ мне нужны лысые или зеленоволосые, то я вправе требовать от исполнителя побриться налысо или покраситься, а он, если не хочет, вправе отказаться от договора.
О НС на производстве в данной теме (с заданными параметрами) речь не идет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
1lord (27.09.2012), HRMila (27.09.2012), Мотя (27.09.2012)
Старый 27.09.2012, 11:57   #44
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

я не могу пока найти письмо о предотвращении распространения туберкулеза или чего-то там, на основании которого наш юрист "состряпал" этот пункт. К сожалению, юрист и врач из мед.пункта, который инициировал внесение в договор ГПХ мед.осмотр уже сокращены((((( так что, читаю эту тему, подняла вопрос, можно ли писать "отсебятину" в договорах ГПХ)))

Спасибо за разъяснения. Буду искать то письмо и думать о том, что как-то бы договор ГПХ усовершенствовать без абсурда!
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2012, 18:41   #45
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

не могу разгласить подробности расследования конкретного НС, но Н5 и Н1 эта фирма имеет за отдельный пункт в договоре ГПХ об охране труда.
там не только это, но вывод однозначный, в моём понимании, ---"нафиг-нафиг"

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 27.09.2012 в 19:17.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
HRMila (28.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA