СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.07.2010, 10:44 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А почему низзя переделать протокол??
|
29.07.2010, 10:48 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда
1. приказ А от 03.04 о сложении полномочий директора и переводе на директора по правовому обеспечению, основание - Протокол от 03.04, подпись - собственная (А). 2. приказ Б от 04.04 о принятии обязанностей директора на себя, основание - Протокол от 03.04, подпись Б...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.07.2010, 10:50 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вообще то я незная, если чесно. у нас просто если юристу скажешь, что она что-то не правильно сделала капец будет). А сама она может подписать себе приказ о переводе или это будет ошибка??
|
29.07.2010, 10:53 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не надо ничего говорить - издайте приказы и принесите на подпись !!!
Даже если она поймёт, что была неправа - не подаст виду (и Вы тоже...) Ну а если начнёт возмущаться - попросите предложить свой вариант и пообещайте исполнить её волю !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Anet_Alex (29.07.2010) |
29.07.2010, 10:56 | #65 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.07.2010, 12:57 | #66 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Я с нашими юристами много раз спорила, в итоге находили правильные решения, и у нас мир-дружба-жвачка (пока писала, уже и ответили ) anatol_ua Вам абсолютно чётко всё расписал |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Anet_Alex (29.07.2010) |
20.08.2010, 10:25 | #67 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Директор на заместителя
На предприятии произошла рокировка: директор будет заместителем, а заместитель директором.
Каким образом это правильно оформить? Издается протокол общего собрания учасников Делаеться приказ: "1. Звільняю посаду директора ... з 21 серпня 2010 року та вступаю на посаду заступника директора з 22 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ...від 2. Вступаю на посаду директора з 21 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ... від " Буду рада вашей помощи, ув. форумчане
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
20.08.2010, 10:39 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Можно:
1. Уволить старого директора и принять его на должность заместителя. 2. Перевести старого директора по его желанию на должность заместителя, а на должность директора принять нового человека. Я сторонник переводов а не увольнений, потому что прерывается стаж работы на предприятии (с каждого нового принятия начинается новый отсчет стажа). И никакие компенсации ничего не меняют. Последний раз редактировалось Мотя; 20.08.2010 в 10:41. Причина: Объединила два поста в один. |
Этот пользователь сказал Спасибо Милениум за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (20.08.2010) |
20.08.2010, 10:51 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну так и переведите !
(без увольнений, но только по заявлениям сотрудников и с разрешения владельцев - по протоколу)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.08.2010, 10:52 | #70 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
ИМХО, директор увольняется и на его место назначается зам, а потом новый директор принимает старого на зама.
__________________
ИМХО |
|