СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2015, 11:27   #11
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

в общем выписали "повестку", уточнение военнообязанных данных (прохождение медицинской комиссии).
Мне интересно, по Закону, я, как ответственная за ведение военного учета могла ее не брать??
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2015, 12:28   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
...Мне интересно, по Закону, я, как ответственная за ведение военного учета могла ее не брать??
Нет, не взять повестку вы не могли. Закон допускает вручение повесток по месту жительства или по месту работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (04.12.2015)
Старый 04.12.2015, 12:45   #13
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник был в больнице 2 недели от военкомата на обследовании. как табелировать???? ВК дал справку, с датами только рабочих дней, по справке больничного учреждения период с __ по ___ с выходными.
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2015, 13:00   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladimir V Посмотреть сообщение
Сотрудник был в больнице 2 недели от военкомата на обследовании. как табелировать????
Ставьте в табеле отметку "ІН" - "Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2015, 13:04   #15
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нет, не взять повестку вы не могли. Закон допускает вручение повесток по месту жительства или по месту работы.
Спасибо.
Я за повестку не расписывалась. Но в журнале по сверке с карточка П-2, написали, "Звірка з зауваженнями з питання мед. комісії".
Сказали, что после вручения повестки работнику, написать про устранение недостатков в журнале.
Но есть вероятность, что работник не захочет ее брать, буду готовить акт об отказе в получении повестки и подкреплять к повестке.

Но повестка без №, так и положено??
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2015, 13:18   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
...повестка без №, так и положено?
Да, они на повестках не ставят номер
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (04.12.2015)
Старый 04.12.2015, 13:43   #17
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ставьте в табеле отметку "ІН" - "Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)"
Это ясно, а выходные дни: табелируем или нет? и оплачиваем или нет по среднему заработку. Фактически на выходных он тоже был в больнице.
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2015, 13:48   #18
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Vladimir V,

по среднему оплачиваем. табелируете все дни.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Vladimir V (04.12.2015)
Старый 04.12.2015, 14:04   #19
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Vladimir V, надаю приклад наказу, який ми видавали
Цитата:
Про звільнення від виконання
посадових обов’язків, у зв’язку
з перебуванням на стаціонарному
обстеженні, згідно з направленням
військового комісара

Згідно статті 21 Закону України №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 р.

НАКАЗУЮ:
1. ..., звільнити від виконання посадових обов’язків з ... по ..., згідно з направленням військового комісара ... РВК на медичну комісію та медичне обстеження, на період перебування його на стаціонарному обстеженні, із збереженням середньої заробітної плати та займаної посади.
Підстава: довідка №.. від ..., видана військовим комісаром ... районного військового комісаріату.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Vladimir V (04.12.2015)
Старый 04.12.2015, 14:08   #20
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

У нас весь спор в том, что был с 16.11. по 26.11 и бухгалтерия утверждает, что оплатим только рабочие дни этого периода (мы по закону и компенсируем заработок), а выходные не считаем, ведь за них он бы и так не работал.

Есть мнение, что оплачиваем все дни. Как считаете кто прав?
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA