СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
23.01.2013, 14:56 | #172 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня, колеги.
Підкажіть, може у когось є текст статті "Оплата праці у святкові та неробочі дні при підсумованому обліку робочого часу" із журналу "Заробітна плата" №11, 2012. http://zpl.com.ua/content/zhurnal-za...2%84%9611-2012 Дуже хочеться почитати, однак цього номеру у менен немає |
23.01.2013, 16:17 | #173 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Вы это имели в виду?
Цитата:
|
|
23.01.2013, 16:32 | #174 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
мене цікавить не текст листа, а саме стаття на 52 сторінці.
Мені не зрозуміло як визначати годинну вартість роботи для оплати у святковий день у випадку, коли працівнику встановлений місячний оклад. Вартість 1 год = оклад/графік роботи працівника. чи Вартість 1 год = оклад/норму тривалості робочого часу в обліковому періоді (місяці) |
23.01.2013, 17:30 | #176 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
23.01.2013, 17:30 | #177 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
я теж вважаю, що так, але мене заплутує ось цей текст:
"При визначенні годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні для працівників, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника)." |
23.01.2013, 17:38 | #178 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Мається на увазі, що відповідно до ст. 50 та 51 КЗпП України, підприємства можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | bodyk (23.01.2013) |
23.01.2013, 17:42 | #179 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ось у чому річ! дякую!
я просто думав, що індивідуальний графік - це і є норма тривалості даного працівника. Тобто підприємство може встановити меншу норму тривалості, але більшу ні. Все ясно |
Этот пользователь сказал Спасибо bodyk за это полезное сообщение: | dautina (23.01.2013) |
23.01.2013, 20:01 | #180 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
Опции темы | |
|
|