СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.06.2009, 18:01 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ИренА! Анатолий! :-D
|
15.06.2009, 18:09 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
15.06.2009, 18:26 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А если в постскриптуме ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.06.2009, 18:35 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
И в заявлении и в приамбуле мы таки укажем, потому что руководство хочет обратить на это внимание, чем вызвано это соглашение.
По поводу увольнения по статье 40 п.1 сокращение, то предприятие при увольнении выплачивает компенсацию, а в нынешнем положении и это тяжело, у всех компенсации за отпуск больше чем за год, ее бы выплатить, что говорить о пособии. Да и она ж тоже не даст нам основания указать в приказе истиную причину этого "произвола" |
15.06.2009, 18:45 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в самом соглашении (письменном) слабо указать ВСЕ ИСТИННЫЕ ПРИЧИНЫ ?
А приказ уже сделать, как того требуют КЗоТ и Инструкция №58...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.06.2009 в 18:47. Причина: дополнено |
15.06.2009, 18:58 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно! Ведь закон допускает как устное соглашение, так и письменное! А там - ....есть где разгуляться, можно тыщщуу пунктов написать! |
|
15.06.2009, 19:41 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
упс, а я и не знала, что еще можно соглашение отдельно делать.. подскажите, как оно выглядит? к чему может прилагаться? и если оно будет, нужно ли заявления от работников? Могут ли они в заявлении указать причину?
спасибо большое за внимание к моему вопросу и за помощь |
15.06.2009, 19:52 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
15.06.2009, 19:54 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Можно поступить следующим образом: 1. Сотрудники пишут заявление с просьбой уволить их по соглашению сторон ...числа. 2. Между предприятием и сотрудниками заключается договор о том, что сотрудник увольняется такого-то числа по п1. ст.36, не отрабатываются 2 недели, предприятие производит все выплаты в день увольнения (компенсации за неиспользованные дни отпуска), предприятие производит разовую выплату сотруднику в размере....(если это не противоречит действующему положению об оплате туда и коллективному договору, опять же если они есть) и самое главное - если у предприятия есть средства для этого. Вот в тексте этого договора и напишите истинные причины всего происходящего. Экземпляр договора ведь будет у сотрудника. 3. Предприятие издает стандартный приказ об увольнении сотрудника по п1. ст.36, а основанием будут являться 2 документа: заявление и договор. Кадры уволят, бухгалтерия рассчитает (и в части касающейся разовой выплаты тоже) Искренне желаю Вам того, чтобы средства у Вас были. Удачи, понимаю ваше переживание за людей и предприятие. |
|
15.06.2009, 19:55 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Хотя если хотите разводить лишние документы то напишите еще и заявления и циркуляр к работникам ... а на основании соглашения можно идти дальше по цепочке документов. |
|