СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2009, 13:49   #1
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Дисціплінарне стягнення, звільнення п. 3 ст. 40

Допоможіть будь-ласка, як правильно оформити наказ на звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпПУ, чи потрібно в вступній частині прописувати про вчинене порушення та попередні догани (було вже дві), чи можливо просто писати
НАКАЗУЮ:
1) П.І.П. звільнити за п.3 ст 40,
2) бухгалтерії виплатити ....
буду дуже вдячна
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2009, 14:15   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, треба обов"язково в преамбулі наказу послатись на попередні накази про оголошення догани. http://hrliga.com/index.php?module=p...988&print=true
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2010, 12:42   #3
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Як звільнити: за прогул чи за систематичне невиконання обов’язків?

Доброго дня.Підкажіть як бути.Працівник майже щодня запізнюється на роботу на годину часу не попереджаючи про запізнення , без поважних причин.На нього було написано дві доповідні з якими він ознайомлений і у відповідь на які написав причину своїх запізнень, яка теж не є поважною.По цих доповідних йому винесено догану з якою він теж ознайомлений.На третю доповідну про запізнення на 1 годину треба скласти ще одну догану і наказ на звільнення.Чи буде це звільнення по ст.40п.4 КЗпП Укр., адже для такого звільнення працівник мав би запізнитись на роботу на не менше ніж 3 години.Чи буде це звільнення за невиконання своїх обовязків по ст.40 п. 3.?
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2010, 12:57   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnuwko Посмотреть сообщение
На третю доповідну про запізнення на 1 годину треба скласти ще одну догану і наказ на звільнення.Чи буде це звільнення за невиконання своїх обовязків по ст.40 п. 3.?
Ні, два види дисципл.стягнення за один проступок не можна - або - догана, або - звільнення. Так, п. 3 ст. 40.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2010, 12:58   #5
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Або наказ на звільнення, або догана. Має бути щось одне.
Попередня догана буда офіційною, чи в усній формі? п.3 ст.40 КЗпП

Последний раз редактировалось temka; 09.04.2010 в 12:59. Причина: Iren@ уже ответила
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2010, 13:02   #6
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Але запізення були в різні дні, і наскільки мені відомо працівника звільняється після трьох доган, то що ці догани повинні бути за різні порушення?
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2010, 13:03   #7
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Було дві догани окремими датами за два окремі запізнення (в різні дні)
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2010, 13:11   #8
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnuwko Посмотреть сообщение
Але запізення були в різні дні, і наскільки мені відомо працівника звільняється після трьох доган, то що ці догани повинні бути за різні порушення?
Уволить за опозднания - право работодателя, а не обязанность, может хоть через пять выговоров.
Iren@ имела в виду, что за опоздание, например, 8.04 можно или вынести выговор, или уволить, а не обьявить выговор и уволить.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение:
Iren@ (09.04.2010)
Старый 09.04.2010, 13:17   #9
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую!
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA